সেকেন্ডমেন্টগুলিও কর্মচারী ধরে রাখার জন্য একটি দুর্দান্ত হাতিয়ার। যদি একজন উচ্চ-মূল্যবান দলের সদস্য তাদের ভূমিকায় অস্থির হয়ে পড়ে, তাহলে তাদের এক-চতুর্থাংশের জন্য অন্য বিভাগে পাঠালে তারা দরজার বাইরে না গিয়ে তাদের পা প্রসারিত করার সুযোগ দেয়।
সেকেন্ডমেন্ট কি ভালো জিনিস?
এটি আপনাকে স্থায়ী প্রতিশ্রুতি ছাড়াই একটি নতুন ক্ষেত্রে কাজ করার অনুমতি দেয়৷ একটি সেকেন্ডমেন্ট আপনাকে নতুন দক্ষতা শেখার এবং বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতিতে আপনার এক্সপোজার বৃদ্ধি করার সুযোগ দেয়, আপনাকে নিয়োগকারীদের কাছে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে। অনেক বড় কোম্পানি এবং সংস্থা কর্মীদের স্তর পরিচালনা করতে সেকেন্ডমেন্ট ব্যবহার করে৷
আপনি কতক্ষণ সেকেন্ডেড হতে পারেন?
সেকেন্ডমেন্ট সাধারণত 2 বছরের বেশি এর জন্য হওয়া উচিত নয়। যদি একটি পোস্ট 2 বছরের বেশি হওয়ার সম্ভাবনা থাকে, তবে এটি একটি দ্বিতীয় সুযোগের পরিবর্তে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি হিসাবে বিজ্ঞাপন দেওয়া উচিত৷
আপনাকে সেকেন্ড করা হলে কি হয়?
একটি সেকেন্ডমেন্ট ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে একজন কর্মচারীকে সাময়িকভাবে তাদের নিজস্ব সংস্থার অন্য অংশে নিযুক্ত করা হয়েছে, একই গ্রুপের মধ্যে একজন ভিন্ন নিয়োগকর্তা বা, কিছু ক্ষেত্রে, সম্পূর্ণভাবে একজন ভিন্ন নিয়োগকর্তা (যেমন ক্লায়েন্ট বা ব্যবসায়িক অংশীদার)।
আমি কি সেকেন্ড হওয়া অস্বীকার করতে পারি?
আইন অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে সেকেন্ডমেন্টে যেতে বাধ্য করতে পারেন না, বা একতরফাভাবে একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তন করতে পারেন না। … তারা অন্যথায় চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য একটি দাবির ঝুঁকি বা এমনকি গঠনমূলক বরখাস্তেরও ঝুঁকি রাখে যেখানে একজন কর্মচারীর পরিণতি হিসেবে পদত্যাগ করতে বাধ্য হয়।
