বরখাস্তকৃত কর্মীরা কি ফেরত বেতন পাওয়ার অধিকারী?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

যদি একজন কর্মচারীকে বেআইনিভাবে চাকরিচ্যুত করা হয় বা বরখাস্ত করা হয়, তাহলে সেই কর্মচারীকে বেতন ফেরত দেওয়া হতে পারে কারণ তাদের কাজ থেকে বেআইনিভাবে বাধা দেওয়া হচ্ছে। ব্যাক মজুরি সাধারণত নির্ধারিত হয় যে তারিখে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং যে তারিখে একটি রায় প্রাপ্ত হয়েছিল।

একটি কোম্পানিকে কতক্ষণের জন্য আপনাকে পে ফেরত দিতে হবে?

ব্যাকপে-এর জন্য সীমাবদ্ধতার সংবিধি

একজন কর্মচারীর দুই বছর ব্যাকপেয়ের জন্য ফাইল করার সময় আছে, যদি না কোম্পানির চলমান মজুরি লঙ্ঘন না থাকে, একজন কর্মচারী সেখান থেকে মজুরি পুনরুদ্ধার করতে পারে দাবি দাখিল করার দুই বছর আগে। একজন নিয়োগকর্তা যে ইচ্ছাকৃতভাবে মজুরি লঙ্ঘন করে, তার জন্য তিন বছরের সীমাবদ্ধতা রয়েছে৷

ফিলিপাইনে কি ফেরত দেওয়া বাধ্যতামূলক?

আপনাকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে তথ্যটি জানা দরকার তা হল কর্মীদের জন্য ব্যাক বেতন আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক নয়, যার অর্থ এমন কোনও আইন নেই যে প্রতিটি কোম্পানিকে ফেরত দিতে হবে পদত্যাগ করেছেন বা বরখাস্ত করা হয়েছে এমন কর্মচারীদের জন্য অর্থ প্রদান। …

একজন নিয়োগকর্তা কি ফেরত বেতন অস্বীকার করতে পারেন?

অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা আপনার পাওনা পুরো ফেরত বেতন দেওয়ার সম্ভাবনা কম, এমনকি যখন আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি এটি প্রাপ্য। … ফেরত বেতনের দাবির জন্য সীমাবদ্ধতার নিয়ম হল 2 বছর যখন আপনার মজুরি ভুলবশত আটকে দেওয়া হয় – এবং যদি আপনার অর্থ ইচ্ছাকৃতভাবে আটকে রাখা হয় তাহলে 3 বছর।

নিয়োগকারীদের কি ব্যাকপে দিতে হবে?

একজন নিয়োগকর্তাকে কি ফেরত পরিশোধ করতে হবে? যদি একজন নিয়োগকর্তার কম বেতন পাওয়া যায় বা ভুলভাবে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে তাদের অবশ্যই পুরো পাওনা পরিশোধ করতে হবে।