অন্যায়ভাবে পক্ষপাতমূলক আচরণ কী?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

অন্যায় কুসংস্কার মানে একটি অনুপযুক্ত ভিত্তিতে সিদ্ধান্তের পরামর্শ দেওয়ার অযাচিত প্রবণতা, সাধারণত, যদিও অগত্যা নয়, একটি আবেগপ্রবণ। "অন্যায় কুসংস্কার" প্রমাণ বা সাক্ষ্য থেকেও উদ্ভূত হতে পারে যা এর দৃঢ়ভাবে বিভ্রান্তিকর বা বিভ্রান্তিকর প্রকৃতির কারণে প্ররোচিত হতে পারে৷

একটি অন্যায্য কুসংস্কার দাবি কি?

অন্যায় পক্ষপাতমূলক দাবি কোম্পানি আইনের ধারা 994 এর অধীনে আনা হয়। এই আইনের অধীনে একজন দাবিদারকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে অভিযুক্ত অন্যায্য কার্যকলাপ ব্যবসা পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত এবং এটি শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণত বা তাদের কিছু ছোট অংশের উপর প্রভাব ফেলে৷

আপনি কর্পোরেশনের পক্ষ থেকে অন্যায্যভাবে পক্ষপাতমূলক আচরণকে কীভাবে মোকাবেলা করবেন?

163 এর নিচে উপলভ্য ত্রাণ

1. আচরণ সংযত করার অভিযোগ;
2. কোম্পানীকে তত্ত্বাবধানে রাখা এবং ব্যবসায়িক উদ্ধার কার্যক্রম শুরু করা;
3. কোম্পানীকে তার মেমোরেন্ডাম অফ ইনকর্পোরেশন সংশোধন করতে বা তার শেয়ারহোল্ডারদের চুক্তি তৈরি বা সংশোধন করতে নির্দেশনা;
4. একটি ইস্যু বা শেয়ার বিনিময় পরিচালনা;

আপনি কীভাবে অন্যায্য কুসংস্কার প্রমাণ করবেন?

অন্যায় কুসংস্কারের প্রয়োজনীয়তার দুটি উপাদান রয়েছে এবং একটি দাবিতে সফল হওয়ার জন্য উভয়কেই উপস্থিত থাকতে হবে:

1. আচরণ অবশ্যই পক্ষপাতমূলক হতে হবে এই অর্থে যে সদস্যদের প্রাসঙ্গিক স্বার্থে বা কোম্পানির সদস্যদের কিছু অংশের (অর্থাৎ শেয়ারহোল্ডারদের) প্রতি কুসংস্কার বা ক্ষতির কারণ হয় এবং।
2. এটা অবশ্যই অন্যায়।

কে অন্যায্য কুসংস্কারের আবেদন করতে পারে?

কোম্পানী আইন ২০০৬ এর ধারা 994 কোম্পানীর একজন সদস্য এই ভিত্তিতে আদালতে ত্রাণের জন্য আবেদন করার অনুমতি দেয় যে কোম্পানীর বিষয়গুলি একটি পদ্ধতিতে পরিচালিত হচ্ছে বা করা হয়েছে। যা সাধারণভাবে সদস্যদের বা এর সদস্যদের কিছু অংশের (অন্তত নিজে সহ) স্বার্থের প্রতি অন্যায্য কুসংস্কার সৃষ্টি করে।