আপনি কি কাজের সময় তাড়াতাড়ি যেতে পারেন?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

ন্যায্য শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন অনুসারে, একটি মার্কিন শ্রম আইন যা ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজনীয়তা, ওভারটাইম বেতন এবং অনুরূপ প্রবিধানগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে, অন্যান্য রাষ্ট্রীয় আইনের সাথে, আপনাকে অবশ্যই আপনার কর্মচারীদের তাদের কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে - তারা যেই হোক না কেন ক্লক ইন বা না. এই ক্ষেত্রে, আপনাকে যেকোন সময় ঘড়িতে থাকাকালীন তাদের অর্থ প্রদান করতে হবে

কাজের আগে ঘড়ি কাটা কি ঠিক?

ন্যায্য শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইনের অধীনে, যে আইনগুলি ক্ষতিপূরণযোগ্য সময় এবং ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণ করে এবং এই ধরনের, নিয়োগকর্তাদের কাজের জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে। কর্মচারীরা যদি কাজ না করে কিন্তু শুধু হ্যাং আউট করে থাকে - তারা কাজ শুরু করার আগে ঘড়িতে না আসা উচিত।

আপনার কাজের জন্য কত তাড়াতাড়ি ঘড়ি কাটা উচিত?

আপনার নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হতে পারে যে আপনি আপনার শিফটের 5, 15 বা 30 মিনিটের মধ্যে ক্লক ইন করুন আপনি যদি খুব তাড়াতাড়ি হন তবে আপনি ঘড়িতে অক্ষম হতে পারেন। নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হতে পারে যে আপনি একটি নির্দিষ্ট রাস্তা বা আইপি ঠিকানা থেকে ক্লক ইন করুন। আপনি যদি ভুল অবস্থানে থাকেন তবে আপনি ঘড়িতে অক্ষম হতে পারেন।

7 মিনিটের নিয়ম কি বৈধ?

7-মিনিটের নিয়ম, যা ⅞ নিয়ম নামেও পরিচিত, একজন নিয়োগকর্তাকে বেতনের উদ্দেশ্যে কর্মচারীর সময় পূর্ণ করার অনুমতি দেয় FLSA নিয়মের অধীনে, নিয়োগকর্তারা 15-এর মধ্যে কর্মচারীর সময়কে রাউন্ড করতে পারেন মিনিট বৃদ্ধি (বা নিকটতম ত্রৈমাসিক ঘন্টা)। 1-7 মিনিটের মধ্যে যেকোনো সময় রাউন্ড ডাউন করা যেতে পারে এবং 8-14-এর মধ্যে যেকোনো মিনিট রাউন্ড আপ করা যেতে পারে।

তুমি তাড়াতাড়ি ঘড়িতে থাকলে কি খারাপ হয়?

যদিও আপনি হয়তো আপনার কর্মচারীদের সময় দিতে নাও চান, যে সময়টা শুরু হয়, আপনি আইনত বাধ্য । যদি একজন কর্মচারী কাজ করতে প্রস্তুত থাকে এবং মেঝেতে থাকে, তবে সময় অনুমোদিত না হলেও তাদের অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। দেরিতে থাকা কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও একই কথা।