" হ্যাঁ, " ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বা FLSA (29 U. S. C. § 201 এবং নিম্নলিখিত), ফেডারেল ওভারটাইম আইন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে দিনে বা সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করতে হবে তার FLSA কোনো সীমা নির্ধারণ করে না।
অভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার করার জন্য আপনাকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
যদি একজন কর্মচারী যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ ওভারটাইম কাজ করার জন্য একটি বৈধ এবং যুক্তিসঙ্গত নির্দেশনা মেনে চলতে ব্যর্থ হয়, তাহলে কর্মী গুরুতর অসদাচরণের জন্য দোষী হতে পারে। এর মানে হল যে আপনি তাদের নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত করতে পারেন৷
আপনি কি ওভারটাইম না বলতে পারেন?
যদি আপনার চুক্তিতে ওভারটাইম উল্লেখ না থাকে
আপনার না বলার অধিকার আছে কিন্তু আপনি যদি সঠিক কারণ ছাড়া না বলেন, তাহলে তা আপনার সম্পর্ককে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে আপনার বসের সাথে। তারা আপনার চুক্তিতে কাজের সময় পরিবর্তন করার চেষ্টা করতে পারে৷
কেন জোর করে ওভারটাইম বৈধ?
বাধ্যতামূলক ওভারটাইম অনেক কর্মজীবী পিতামাতাকে দীর্ঘ সময় কাজ করতে বাধ্য করে এবং তাদের পছন্দের চেয়ে বেশি সময় তাদের পরিবার থেকে দূরে কাটাতে বাধ্য করে। কর্মীরা, তাদের পরিবার এবং জনসাধারণ যাতে স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং সুস্থতার ঝুঁকির সম্মুখীন না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য FLSA আপডেট করা দরকার অত্যধিক অতিরিক্ত সময় করার কারণে
একজন কর্মচারী কি আপনাকে ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য করতে পারে?
একজন একজন নিয়োগকর্তা অনুরোধ করতে পারেন যে একজন কর্মচারী যুক্তিসঙ্গত ওভারটাইম কাজ করে ওভারটাইম ততক্ষণ যুক্তিসঙ্গত হতে পারে যতক্ষণ না নিম্নলিখিত বিষয়গুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়: অতিরিক্ত কাজ করার ফলে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার ঝুঁকি ঘন্টার. …যদি কর্মচারীকে যথেষ্ট নোটিশ দেওয়া হয় যে তাদের ওভারটাইম করতে হতে পারে।
