সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান অবসরের সময় কর্মচারীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট, পূর্ব-স্থাপিত সুবিধা প্রদান করে কর্মচারীরা প্রায়ই এই ধরনের পরিকল্পনার দ্বারা প্রদত্ত নির্দিষ্ট সুবিধাকে মূল্য দেয়। নিয়োগকর্তার দিক থেকে, ব্যবসাগুলি সাধারণত সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার তুলনায় প্রতি বছর বেশি অবদান রাখতে পারে (এবং তাই কেটেও)৷
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের উদাহরণ কী?
একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা, অন্যদিকে, অবসর গ্রহণের সময় নির্দিষ্ট পরিমাণ সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেয় না। … সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে 401(k) প্ল্যান, 403(b) প্ল্যান, কর্মচারী স্টক মালিকানা প্ল্যান এবং লাভ শেয়ারিং প্ল্যান।
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে?
একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনা হল একটি নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক প্রোগ্রাম যা কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য এবং বেতনের ইতিহাসের মতো কারণগুলির উপর ভিত্তি করে সুবিধা প্রদান করে… সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনার বিপরীতে, নিয়োগকর্তা, কর্মচারী নয়, একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনার সমস্ত পরিকল্পনা এবং বিনিয়োগ ঝুঁকির জন্য দায়ী৷
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান কী এবং এটি কীভাবে কাজ করে?
নাম থেকেই বোঝা যাচ্ছে, একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান প্রদত্ত চূড়ান্ত সুবিধার উপর ফোকাস করে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবসর গ্রহণের সময় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন এবং এটি নিশ্চিত করার জন্য দায়ী পরিকল্পনায় বিনিয়োগগুলি ভাল না হলেও শেষ পর্যন্ত এই পরিমাণ পরিশোধ করার জন্য যথেষ্ট তহবিল রয়েছে৷
একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা এবং একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনার মধ্যে পার্থক্য কী?
একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান প্ল্যান কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের (যদি তারা পছন্দ করে) অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে অবদান রাখতে এবং তহবিল বিনিয়োগ করতে দেয়, যখন একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনা অবসরে একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পরিমাণ প্রদান করেএই গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্যগুলি নির্ধারণ করে যে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী বিনিয়োগের ঝুঁকি বহন করে কিনা।
