Logo bn.boatexistence.com

কোন সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা?

সুচিপত্র:

কোন সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা?
কোন সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা?

ভিডিও: কোন সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা?

ভিডিও: কোন সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা?
ভিডিও: কোন ক্যাডার আপনার জন্যে ভালো? কোন ক্যাডার ১ম দিকে দিবেন? বিসিএস ক্যাডার সুযোগ সুবিধা 2024, মে
Anonim

একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যান হল একটি নিয়োগদাতা-স্পন্সরড অবসর পরিকল্পনা যেখানে কর্মচারীদের সুবিধাগুলি একটি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয় যা চাকরির দৈর্ঘ্য এবং বেতনের ইতিহাসের মতো বিভিন্ন বিষয় বিবেচনা করে। … সাধারণত একজন কর্মচারী 401(k) প্ল্যানের মত তহবিল তুলতে পারে না।

কাদের জন্য একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান সেরা?

একটি ব্যক্তিগত সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান 50 বা তার বেশি বয়সী পেশাদারদের জন্য সর্বোত্তম হতে পারে যারা কমপক্ষে পাঁচ বছরের জন্য $90,000 বা তার বেশি বাৎসরিক অবদান রাখতে পারেন এবং যাদের হাতে কিছু আছে, যদি থাকে, কর্মচারী।

একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান কী ধরনের পরিকল্পনা?

একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান, যা সাধারণত একটি পেনশন প্ল্যান নামে পরিচিত, কর্মীদের জন্য নিশ্চিত অবসর সুবিধা প্রদান করে।সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানগুলি মূলত নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অর্থায়ন করা হয়, একটি সেট সূত্রের উপর ভিত্তি করে অবসরের অর্থ প্রদান করে যা কোম্পানির সাথে একজন কর্মচারীর বেতন, বয়স এবং মেয়াদ বিবেচনা করে।

একটি 401 A কি একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা?

A 401(k) কে " সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনা" হিসাবেও উল্লেখ করা হয়, যার জন্য আপনাকে, পেনশনভোগীকে আপনার সঞ্চয় অবদান রাখতে এবং বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে হবে প্ল্যানে টাকা।

আমি কি 2টি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান করতে পারি?

তবে, কর্মীদের একটি উপসেটের জন্য, একই সময়ে দুই (বা আরও বেশি) বিভিন্ন সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। হয় তাদের জন্য যাদের দুটি ভিন্ন ব্যবসায় কর্মচারীর চাকরি আছে (যার প্রত্যেকটি একটি 401(k) বা অনুরূপ সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা প্রদান করে)।

প্রস্তাবিত: