নিয়োগকারীরা এইচআর পেশাদার নয় … নিয়োগ এবং এইচআরকে সম্পূর্ণ আলাদা কাজের ফাংশন হিপে যুক্ত হতে হবে যাতে তারা উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, অনবোর্ডিং এবং ব্যবসা-সম্পর্কিত অগ্রাধিকারগুলিতে সহযোগিতা করতে পারে মানুষের আশেপাশে। ফুল টাইম নিয়োগকারীরা এইচআর পেশাদার নয়। তারা পেশাদার নিয়োগ করছে।
HR এবং নিয়োগকারীর মধ্যে পার্থক্য কী?
নিয়োগকারীরা একজন সম্ভাব্য প্রার্থীর যোগ্যতা পরীক্ষা করে, যখন HR তাদের একটি ভূমিকার জন্য বরাদ্দ করে। নিয়োগকারী মানবসম্পদ বিভাগ থেকে চাকরির শূন্যপদের তথ্য পান এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের নিয়োগ ও সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া তৈরি করেন।
এইচআর এর একটি অংশ নিয়োগ করা কি?
নিয়োগ, আমাদের চাকরি পূরণের জন্য সেরা লোকদের নির্বাচন, HR এর অবিচ্ছেদ্য বিষয়… স্বাধীন নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী সংস্থাগুলির বিক্রয়, বিপণন, সেরা প্রার্থীদের খুঁজে বের করা এবং আকৃষ্ট করা (প্রত্যয়) এবং সংস্থাগুলিকে তাদের আসলে কী প্রয়োজন তা বোঝার জন্য কৌশলে সাহায্য করার বিশেষজ্ঞ দক্ষতা রয়েছে৷
একজন নিয়োগকারী কি একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ?
HR নিয়োগকারী বিশেষজ্ঞ/সমন্বয়ক - নিয়োগকারী বিশেষজ্ঞরা মুক্ত চাকরির অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক পোস্টিং পরিচালনা করে, প্রার্থীদের মূল্যায়ন করে নিশ্চিত করে যে তারা কোম্পানির নিয়োগের মান পূরণ করে এবং কর্মসংস্থানের অফার প্রস্তুত করে। তারা আবেদনকারীদের ট্র্যাকিং, নিয়োগ বিশ্লেষণ পরিচালনা এবং অন্যান্য এইচআর প্রকল্পগুলিকে সহজতর করতে পারে৷
নিয়োগকারী বা এইচআর জেনারেলিস্ট হওয়া কি ভালো?
আপনি যদি যোগাযোগ দক্ষতায় ভালো হন তাহলে সাধারণ চাকরির তুলনায় নিয়োগকারীর চাকরি পাওয়া সহজ। তাই কয়েক বছর ধরে কাজ করার পরে, আপনি আপনার দৈনন্দিন নিয়োগের ক্রিয়াকলাপগুলিতে বিরক্ত হতে পারেন এবং নতুন কিছু শিখতে চান, তারপর আপনি একটি এইচআর জেনারেলিস্ট প্রোফাইলে স্থানান্তর করতে পারেন।
