নিয়োগকারীদের কাছে কর্মীদের তাদের টিকা দেওয়ার অবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার বৈধ ব্যবসায়িক কারণ থাকতে পারে, তবে নিয়োগকর্তাদের সতর্ক হওয়া উচিত যে কোনও তদন্তের গভীরে খনন না করার জন্য, হান্না সুইস বলেছেন, যার একজন অ্যাটর্নি উডল্যান্ড হিলস, ক্যালিফে ফিশার ফিলিপস।
কোভিড-১৯ মহামারী চলাকালীন স্ক্রীনিং টেস্টিং সম্পর্কে নিয়োগকর্তার নির্দেশনা কি সম্পূর্ণরূপে টিকাপ্রাপ্ত কর্মীদের অনুসরণ করা উচিত?
লক্ষণ এবং তাপমাত্রা পরীক্ষা ছাড়াও স্ক্রীনিং টেস্টিং ব্যবহার করা যেতে পারে, যা উপসর্গবিহীন বা প্রিসিম্পটমেটিক সংক্রামক কর্মীদের মিস করবে। অ্যাসিম্পটমেটিক বা প্রিসিম্পটমেটিক SARS-CoV-2 সংক্রমণে আক্রান্ত ব্যক্তিরা SARS-CoV-2 সংক্রমণে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখে।
যদি কোন কর্মচারী সংক্রমণের ভয়ে কাজে আসতে অস্বীকার করে?
- আপনার নীতিগুলি, যা স্পষ্টভাবে জানানো হয়েছে, এটির সমাধান করা উচিত।
- আপনার কর্মশক্তিকে শিক্ষিত করা আপনার দায়িত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
- স্থানীয় এবং রাষ্ট্রীয় প্রবিধানগুলি আপনাকে যা করতে হবে তা সম্বোধন করতে পারে এবং আপনার তাদের সাথে সারিবদ্ধ হওয়া উচিত।
কোভিড-১৯ উদ্বেগের কারণে একজন নিয়োগকর্তা কি একজন কর্মচারীকে তাদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর কাছ থেকে একটি নোট প্রদান করতে পারেন?
নিয়োগকর্তাদের অসুস্থ কর্মচারীদের তাদের অসুস্থতা যাচাই করার জন্য, অসুস্থ ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে বা কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য একটি COVID-19 পরীক্ষার ফলাফল বা স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর নোট প্রদানের প্রয়োজন হবে না। স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর অফিস এবং চিকিৎসা সুবিধাগুলি অত্যন্ত ব্যস্ত হতে পারে এবং সময়মতো এই জাতীয় ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে সক্ষম হয় না৷
কর্মক্ষেত্রে COVID-19 পরীক্ষা সংক্রান্ত কর্মীদের কি তথ্য প্রদান করতে হবে?
• পরীক্ষার প্রস্তুতকারক এবং নাম
• পরীক্ষার উদ্দেশ্য
• পরীক্ষার ধরন
• কীভাবে পরীক্ষা করা হবে
• পরীক্ষার ক্ষতি, অস্বস্তি এবং উপকারের জ্ঞাত এবং সম্ভাব্য ঝুঁকি
• ইতিবাচক বা নেতিবাচক পরীক্ষার ফলাফলের অর্থ কী, এর মধ্যে রয়েছে:
- পরীক্ষার নির্ভরযোগ্যতা এবং সীমাবদ্ধতা- প্রযোজ্য হলে বাড়িতে বিচ্ছিন্ন বা কোয়ারেন্টাইনে জনস্বাস্থ্য নির্দেশিকা
