এই অবস্থানটি 2009-এ পরিবর্তিত হয়েছিল - বার্ষিক ছুটি লোডিং ছিল সাধারণ কাজের সময়ের ক্ষেত্রে উপার্জন, তবে একটি ব্যতিক্রমের সাথে: ATO স্বীকার করেছে যে বার্ষিক ছুটি লোডিং কিছু অধীনে প্রদেয় পুরষ্কার এবং শিল্প চুক্তিগুলি OTE নয়
লিভ লোডিং কি দুর্দান্ত?
ATO শাসন প্রদান করে যে বার্ষিক ছুটি লোডিং অত্যন্ত যোগ্য যদি না এটি 'ওভারটাইম কাজ করার হারানো সুযোগের জন্য উল্লেখযোগ্য' অর্থাৎ, বার্ষিক ছুটি লোডিং OTE নয় যদি এটি হয় ওভারটাইম কাজ করার সুযোগের একটি ধারণাগত ক্ষতির জন্য প্রদর্শিতভাবে উল্লেখযোগ্য। এই ক্ষেত্রে লোডিং 'বেতন বা মজুরি'-এর অন্তর্ভুক্ত।
এটিও লোড করার সময় কি সুপার দেওয়া হয়?
বার্ষিক ছুটি লোডিং হল একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান যা একজন কর্মচারীকে তাদের বেস রেটের উপরে বার্ষিক ছুটির সময়কালে প্রদান করা যেতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে, আপনি তাদের OTE-এর উপর ভিত্তি করে আপনার কর্মীদের জন্য সুপার গ্যারান্টি পেমেন্টের কাজ করেন। … সাধারণত, আপনি OTE-তে বার্ষিক ছুটি লোডিং অন্তর্ভুক্ত করেন কারণ এটি বার্ষিক ছুটির সাথে সম্পর্কিত।
লিভ লোডিং কখন শুরু হয়েছে?
লিভ লোডিংয়ের প্রবর্তন ছিল কর্মীদের সাহায্য করার জন্য যারা ওভারটাইম বেতন থেকে উচ্চ বেতনের সুযোগের উপর নির্ভর করে। ছুটি লোড করার মাধ্যমে, এই শ্রমিকরা ছুটিতে নেওয়া সময়ের জন্য একই বেতনের হারে অ্যাক্সেস লাভ করে। এটি ঘটেছিল 1970-এর দশকের শ্রমিক আন্দোলনের সময়।
আপনি কি ছুটি লোড করার সময় SGC পান?
এটি সম্পর্কে আরও বিস্তারিত জানার সময় (https://central.xero.com/s/article/Pay-employees-leave-loading), Xero বলে সুপার গ্যারান্টি চার্জ (SGC) নয় ATO নির্দেশিকা অনুসারে লোডিং ছেড়ে যাওয়ার জন্য যোগ করা হয়নি।
