নতুনরা সাংগঠনিক সংস্কৃতি শিখে সামাজিককরণ এবং সামাজিকীকরণ কৌশলের মাধ্যমে যখন নতুন কর্মীরা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করে তখন তারা সাংগঠনিক সংস্কৃতি সম্পর্কে অবগত থাকে না। … তারা আচরণের মূল্যবোধ শিখে এবং তারপর একটি নতুন সংস্কৃতিতে কাজ করতে প্রস্তুত হয়৷
নতুন সদস্যরা কীভাবে একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি শিখবেন?
সংস্কৃতি কর্মচারীদের মধ্যে সঞ্চারিত হয় মানসিকতার বিশেষ মূল্যবোধের মাধ্যমে এবং কর্মীরা প্রতিদিন যে প্রক্রিয়ায় জড়িত থাকে। এটি নিয়মিত টিম মিটিং, সেইসাথে কর্মীদের দলে কাজ করতে এবং আলোচনায় অবদান রাখতে উত্সাহিত করার জন্য ব্যবহৃত প্রোগ্রামগুলির মাধ্যমে হতে পারে৷
আপনি কিভাবে একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি নির্ধারণ করবেন?
যদি আপনি আগে কখনও না করে থাকেন, তাহলে সমালোচনা-এবং শেষ পর্যন্ত আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির উন্নতি করতে এই পাঁচটি পদক্ষেপ-পদ্ধতি ব্যবহার করুন।
- অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া মূল্যায়ন করুন। …
- নেতৃত্বের মধ্যে খোলামেলাতা পরিমাপ করুন। …
- উদ্দীপক প্রোগ্রাম দেখুন (বা এর অভাব) …
- দলের মিথস্ক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করুন। …
- উত্তর থেকে মনোভাব নির্ধারণ করুন।
4 ধরনের সাংগঠনিক সংস্কৃতি কী কী?
চার ধরনের সাংগঠনিক সংস্কৃতি
- অধিনায়ক সংস্কৃতি – গতিশীল, উদ্যোক্তা সংস্কৃতি তৈরি করুন।
- গোত্রীয় সংস্কৃতি – জনমুখী, বন্ধুত্বপূর্ণ সহযোগিতামূলক সংস্কৃতি।
- অনুক্রমিক সংস্কৃতি – প্রক্রিয়া-ভিত্তিক, কাঠামোবদ্ধ নিয়ন্ত্রণ সংস্কৃতি।
- বাজার সংস্কৃতি – ফলাফল-ভিত্তিক, প্রতিযোগিতামূলক প্রতিযোগিতা সংস্কৃতি।
সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং উদাহরণ কী?
সাংগঠনিক সংস্কৃতির সংজ্ঞা একটি সংস্থার কাঠামো যেমন একটি কোম্পানি বা অলাভজনক এবং সেই সংস্থার মূল্যবোধ, সমাজবিজ্ঞান এবং মনোবিজ্ঞানের সাথে সম্পর্কিত। সাংগঠনিক সংস্কৃতির কিছু উদাহরণের মধ্যে রয়েছে দর্শন, মূল্যবোধ, প্রত্যাশা এবং অভিজ্ঞতা
