কর্মচারীদের লিখিত পারফরম্যান্স সতর্কবাণীতে স্বাক্ষর করার প্রয়োজন নেই যদিও কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা দেখানো হয়নি এমন কোনো বিতর্ক এড়াতে কর্মীদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনায় স্বাক্ষর করা একটি ভালো অভ্যাস, এটি নথিতে কর্মচারী স্বাক্ষর করার জন্য কোন আইনি প্রয়োজন নেই।
আপনাকে কি পারফরম্যান্স পর্যালোচনাতে স্বাক্ষর করতে হবে?
আপনার কার্যক্ষমতা মূল্যায়নে স্বাক্ষর করার আইনত প্রয়োজন নেই যাইহোক, যদি আপনি প্রত্যাখ্যান করেন, আপনার সুপারভাইজার বা এইচআর স্টাফ সদস্য সম্ভবত স্বাক্ষর লাইনে নির্দেশ করবেন যে আপনি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেছেন।
আপনি কিভাবে একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সাইন অফ করবেন?
স্বাক্ষর বিভাগে যোগ করা প্রতিটি ভূমিকার জন্য একটি স্বাক্ষর লাইন প্রদর্শিত হয়। উপযুক্ত অনুমতি সহ ব্যবহারকারীরা প্রচুর পরিমাণে পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলিতে সাইন অফ করতে পারেন।
- পারফরম্যান্স পর্যালোচনা শিরোনাম - পর্যালোচনার শিরোনাম। …
- পর্যালোচকের ফটোগ্রাফ, নাম এবং শিরোনাম - রিভিউয়ের ছবি, নাম এবং অবস্থান।
পারফরম্যান্স পর্যালোচনা পরিচালনার জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী?
প্রথম, কোন আইনি প্রয়োজন নেই যে একটি কোম্পানির অবশ্যই পারফরম্যান্স মূল্যায়ন ব্যবস্থা থাকতে হবে। কোনও আইন কোনও সংস্থাকে তার সদস্যদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করতে বাধ্য করে না, ঠিক যেমন কোনও আইনের জন্য কোনও সংস্থাকে বার্ষিক বাজেট তৈরি করতে বা ভাল গ্রাহক পরিষেবা দেওয়ার প্রয়োজন হয় না৷
যদি আমি আমার পারফরম্যান্স পর্যালোচনার সাথে একমত না হই তাহলে কি হবে?
আপনি যদি পারফরম্যান্স পর্যালোচনার সাথে একমত না হন আপনার বস লিখেছেন, তবে এটি ঠিক আছে, তবে এটি নিয়ে তার সাথে তর্ক করার কোন মানে নেই। … আপনি আপনার পারফরম্যান্স পর্যালোচনায় একটি খণ্ডন লিখতে পারেন এবং এটি এইচআরকে দিতে পারেন। তারা আপনার কর্মীদের ফাইলে আপনার লেখাটি রাখবে৷
