যেহেতু একজন নির্বাহী কর্মকর্তা নিয়োগের ক্ষেত্রে ইক্যুইটির অনুদান প্রায়শই বড় হয়, তাই প্ররোচিত পুরস্কারের ব্যবহার একজন ইস্যুকারীকে ইক্যুইটির অধীনে শেয়ার রিজার্ভের আয়ু দীর্ঘ করতে সাহায্য করতে পারে উৎসাহ মূলক পরিকল্পনা. সুতরাং, শেয়ারের রিজার্ভ বাড়ানোর জন্য শেয়ারহোল্ডারদের কাছে "চাওয়া" কম ঘন ঘন ঘটতে পারে৷
প্রলোভন অনুদান মানে কি?
প্ররোচনা অনুদান মানে সাধারণ স্টকের 700, 000 শেয়ার পর্যন্ত কেনার বিকল্প (যেকোনো পুনঃপুঁজিকরণ, স্টক বিভাজন বা অনুরূপ ইভেন্টের জন্য সামঞ্জস্য করা হয়েছে) জারি করা বা নির্দিষ্ট কর্মচারীদের জন্য ইস্যু করা যায়। অধিগ্রহণের ক্ষেত্রে প্ররোচিত অনুদান হিসাবে লক্ষ্য কোম্পানিগুলি৷
প্রলোভন অনুদান কি পাতলা হয়?
প্রলোভন অনুদান হল dilutive এবং প্রক্সি উপদেষ্টা সংস্থাগুলির দ্বারা যাচাই সাপেক্ষে৷ উদাহরণস্বরূপ, প্রক্সি উপদেষ্টা সংস্থাগুলি পরিকল্পনা খরচ, শেয়ার ব্যবহার, বার্ন রেট, ওভারহ্যাং এবং ভবিষ্যতের ইক্যুইটি পরিকল্পনা প্রস্তাবগুলি মূল্যায়ন করার সময় প্ররোচিত অনুদান বিবেচনা করে৷
নাসডাক প্ররোচিত অনুদান কি?
ইন্ডুসমেন্ট প্ল্যানটি একচেটিয়াভাবে ব্যক্তিদের ইকুইটি পুরষ্কার প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয় যারা পূর্বে ইমিউনোজেনের কর্মচারী ছিলেন না (অথবা অ-কর্মসংস্থানের প্রকৃত সময় অনুসরণ করেন), নাসডাকের নিয়ম 5635(c)(4) অনুসারে এই ধরনের ব্যক্তির ইমিউনোজেনের সাথে চাকরিতে প্রবেশের জন্য একটি প্ররোচিত উপাদান …
প্রলোভন ইক্যুইটি প্ল্যান কি?
একটি পাবলিক কোম্পানী ইকুইটি বা ইকুইটি-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে এর বাইরে নতুন নিয়োগ করা কর্মীদের (M&A লেনদেনের লক্ষ্যের কর্মীদের সম্মান সহ) কোম্পানির শেয়ারহোল্ডার-অনুমোদিত ইক্যুইটি প্ল্যান এবং অন্যথায় শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা অনুমোদিত এই ধরনের পুরস্কার ছাড়াই, যদি নিশ্চিত হয় …
