হ্যাঁ, যতক্ষণ না প্রশিক্ষণটি কর্মচারীর কাজের সাথে সম্পর্কিত, নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রয়োজনীয় এবং নিয়মিত কাজের সময় পরিচালনা করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীরা প্রশিক্ষণ সেশনে যোগদানের সময় ব্যয় করার জন্য বেআইনিভাবে ক্ষতিপূরণ অস্বীকার করে।
নিয়োগকারীদের কি বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে?
আইনত, আপনাকে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে না যদি তারা প্রশিক্ষণের জন্য ছুটির জন্য অনুরোধ করে বা অধ্যয়নের জন্য যা তাদের চাকরি চালানোর জন্য প্রয়োজন হয় না। … সুতরাং, কর্মচারীদের যে কোনো সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত যা এটি করার জন্য নেওয়া হয়। এই পদ্ধতিটি সমস্ত বাধ্যতামূলক/সংবিধিবদ্ধ প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
কোন কোম্পানি কি আপনাকে বিনা বেতনে প্রশিক্ষণ নিতে বাধ্য করতে পারে?
অপেইড ট্রায়াল ওয়ার্ক বেআইনি
'অপেইড ট্রায়াল ওয়ার্ক' বলে কিছু নেই। আপনার নিয়োগকর্তার জন্য এটি বেআইনি যে আপনি যে কোনও কাজের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করবেন না, এমনকি যদি তা শুধুমাত্র অল্প সংখ্যক ঘন্টার জন্য হয় (উপরে ন্যূনতম ব্যস্ততা দেখুন)।
একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে বিনামূল্যে কাজ করতে বলতে পারেন?
কিন্তু আপনি যদি একজন অ-মুক্ত কর্মচারী হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে "ঘড়ির বাইরে" কাজ করতে বলতে পারবেন না। এটি সম্পূর্ণ বেআইনি-এবং আপনি যদি ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ করে থাকেন তবে আপনি শ্রম বিভাগের কাছে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন এবং যেকোন ঘন্টার জন্য মজুরি পুনরুদ্ধার করতে এবং ফেরত বেতন সংগ্রহ করতে সক্ষম হতে পারেন আপনি কাজ করেছেন যে আপনি ছিলেন না …
বিনামূল্যে কাজ করা কি অবৈধ?
উত্তর হল: না। একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে কখনই বৈধ নয় ক্যালিফোর্নিয়ার অ-মুক্ত কর্মচারীকে ঘড়ির বাইরে কাজ করা।
