বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করা কাজের সময়ের বাইরে সময় দিতে হবে - এমনকি প্রশিক্ষণ অনলাইন হলেও এবং আপনি বাড়িতে থেকে করতে পারেন। একমাত্র ব্যতিক্রম হল প্রশিক্ষণের জন্য যা চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা বা সার্টিফিকেশন পাওয়া বা বজায় রাখা। …
অস্ট্রেলিয়ায় কি অবৈতনিক প্রশিক্ষণ বৈধ?
একটি অবৈতনিক কাজের অভিজ্ঞতার ব্যবস্থা বা অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ বৈধ হতে পারে যদি এটি একটি বৃত্তিমূলক নিয়োগ হয় (উপরের বিভাগটি দেখুন) বা যদি কোনও কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বিদ্যমান না থাকে। … এটা অবশ্যই স্পষ্ট হতে হবে যে ব্যক্তি একটি অর্থপূর্ণ শেখার অভিজ্ঞতা, প্রশিক্ষণ বা দক্ষতা উন্নয়ন পাচ্ছেন।
আবশ্যিক প্রশিক্ষণের জন্য কি অর্থ প্রদান করতে হবে?
আইনত, আপনাকে কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে না যদি তারা প্রশিক্ষণ বা অধ্যয়নের জন্য ছুটির জন্য অনুরোধ করে যা তাদের চাকরি চালানোর জন্য প্রয়োজন হয় না। … সুতরাং, কর্মচারীদের যে কোনো সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত যা এটি করার জন্য নেওয়া হয়। এই পদ্ধতিটি সমস্ত বাধ্যতামূলক/সংবিধিবদ্ধ প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান না করা কি বেআইনি?
তাদের প্রশিক্ষণের সময় আপনার নতুন নিয়োগের অর্থ প্রদান না করা প্রায় সবসময়ই অবৈধ। কর্মচারীদের অবশ্যই কাজ করা সমস্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে সাধারণত প্রশিক্ষণের সময় অন্তর্ভুক্ত থাকে।
নিয়োগকর্তারা কি কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন?
এডুকেশন প্রি-হায়ার
যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরির শর্ত হিসাবে প্রশিক্ষণ নিতে চান, নিয়োগকর্তার প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদানের কোনো বাধ্যবাধকতা নেই কারণ এটি আপনার আগে ঘটেছে নিয়োগ করা হয়েছিল এর মধ্যে একটি কর্মজীবনের জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় যেকোনো কোর্স বা ডিগ্রির জন্য আপনাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে।
