বিশ্রামকালীন ছুটি কি দেওয়া হয় নাকি অবৈতনিক? প্রায়শই, বিশ্রামকালীন ছুটি প্রদান করা হয়, হয় সম্পূর্ণ বেতন বা সেই বেতনের শতাংশ সহ – যদিও কিছু সংস্থা অবৈতনিক ছুটির প্রস্তাব দিতে পারে।
আপনি কি আইনত কাজ থেকে ছুটি নিতে পারেন?
সুবিধা অধিকার নয়!
এমন কোনো আইন নেই যা বিশেষভাবে কেরিয়ারে বিরতি নেওয়ার সাথে মোকাবিলা করে - এটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি এবং আপনার কোম্পানী যদি না চায় তাহলে তাকে ছুটির বা কর্মজীবনে বিরতি দিতে হবে না।
একটি ছুটির দিন কি অনুপস্থিতির ছুটি?
একটি ছুটির চেয়েও বেশি, একটি বিশ্রামকাল হল কাজ থেকে অনুপস্থিতির একটি অর্থপ্রদান বা অবৈতনিক ছুটি, কর্মচারীর চাকরি তাদের ফিরে না আসা পর্যন্ত তাদের জন্য রাখা হয়।বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হিসাবে সাধারণত বড় কোম্পানিগুলি দ্বারা অফার করা হয়, দীর্ঘমেয়াদী কর্মীরা বছরের পর বছর ধরে নিয়মিত বিরতিতে এই ছুটিতে যেতে পারেন৷
বিশ্রামকালীন এবং অবৈতনিক ছুটির মধ্যে পার্থক্য কী?
একটি ছুটির কোন আইনগত অর্থ নেই তবে প্রায়ই এটি দীর্ঘ বেতনের ছুটির সময়কে বোঝাতে ব্যবহৃত হয়, যা সাধারণত শিক্ষা ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। … বিপরীতে অবৈতনিক ছুটি ঠিক তাই। কাউকে অর্থ প্রদান করা হয় না এবং আপনার জন্য কোন কাজ করার প্রয়োজন হয় না, কিন্তু কর্মসংস্থান চুক্তি বলবৎ থাকে।
বিনা বেতনে ছুটি নেওয়া কি ঠিক হবে?
যদি একজন নিয়োগকর্তা FMLA-এর জন্য যোগ্য হন, তাহলে কর্মচারীরা 12 সপ্তাহ অবধি অবৈতনিক কাজের ছুটি নিতে পারে। ফেডারেল আইনে ফেডারেল সরকারি নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের নতুন বছরের দিবস এবং স্মৃতি দিবসের মতো নির্দিষ্ট ছুটির দিনগুলিতে বেতন/অবেতনের ছুটি নেওয়ার অনুমতি দিতে হবে৷
