একটি কর্মক্ষেত্রের সেটিংয়ে, প্রোবেশন ( বা পরীক্ষাকালীন সময়) হল একটি কোম্পানি বা ব্যবসার নতুন কর্মচারীদের দেওয়া একটি স্ট্যাটাস। … প্রবেশনারি সময়কাল একজন নিয়োগকর্তাকে এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয় যে তাদের চাকরিতে ভাল করছে না বা অন্যথায় একটি নির্দিষ্ট অবস্থান বা কোনো পদের জন্য উপযুক্ত নয় বলে মনে করা হয়৷
কর্মক্ষেত্রে পরীক্ষায় থাকার অর্থ কী?
নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও "প্রবেশনামূলক সময়কাল" ব্যবহার করেন নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় বা কর্মীদের একটি নতুন পদে উন্নীত করার সময় নিয়োগকর্তারা নতুন নিয়োগ বা নতুন পদোন্নতি কিনা তা মূল্যায়ন করার জন্য একটি সময় হিসাবে প্রবেশনারি সময় ব্যবহার করেন কর্মচারী অবস্থানের জন্য উপযুক্ত। সাধারণত, প্রবেশনারি সময়কাল 3 মাস থেকে 6 মাস পর্যন্ত।
প্রবেশন পিরিয়ড কি হয়?
প্রবেশন পিরিয়ড কি? পরীক্ষার সময়কাল হল একটি অবস্থানের উপযুক্ততার উপর তার কর্মক্ষমতা পরীক্ষা করার জন্য একজন কর্মচারীকে নিযুক্ত করার একটি সময়কাল যদি একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা অসন্তোষজনক বলে পাওয়া যায়, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পরিষেবা বাতিল করতে পারেন এবং একই বেআইনি বোঝানো যাবে না।
কর্মচারীরা কতদিন পরীক্ষায় থাকতে পারে?
প্রবেশনারি পিরিয়ডের দৈর্ঘ্য। একটি প্রবেশনারি সময়ের দৈর্ঘ্য নির্ধারণের কোন আইন নেই। যাইহোক, একটি প্রত্যাশা আছে যে নিয়োগকর্তা যুক্তিসঙ্গত হবে. এটি একটি প্রবেশনারি সময়ের জন্য সাধারণত ছয় মাসের বেশি নয়, এবং তিন মাস যেখানে একজন কর্মচারী অভ্যন্তরীণভাবে একটি নতুন পোস্টে চলে যাচ্ছেন৷
আমাকে কি পরীক্ষায় বরখাস্ত করা যেতে পারে?
আপনি পরীক্ষায় থাকলে
প্রবেশায় থাকা আপনাকে কোনো নির্দিষ্ট আইনি অধিকার দেয় না। আপনি পরীক্ষায় থাকাকালীন 1 সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে বরখাস্ত হতে পারেন - বা তার বেশি সময় যদি আপনার চুক্তি বলে যে আপনি আরও বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার অধিকারী।আপনার প্রবেশন সময়কাল সম্পর্কে এবং কখন আপনি বরখাস্ত হতে পারেন তা দেখতে আপনার চুক্তিটি দেখুন৷
