Logo bn.boatexistence.com

অপ্রয়োজনীয়তা কি অন্যায্য বরখাস্ত?

সুচিপত্র:

অপ্রয়োজনীয়তা কি অন্যায্য বরখাস্ত?
অপ্রয়োজনীয়তা কি অন্যায্য বরখাস্ত?

ভিডিও: অপ্রয়োজনীয়তা কি অন্যায্য বরখাস্ত?

ভিডিও: অপ্রয়োজনীয়তা কি অন্যায্য বরখাস্ত?
ভিডিও: সরকারি কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে মূল পার্থক্য কী? 2024, মে
Anonim

অন্যায় বরখাস্ত আইনের অধীনে, অপ্রয়োজনীয়তাকে বরখাস্ত করার একটি ন্যায্য কারণ হিসাবে বিবেচনা করা হয় তবে, যদি আপনি অন্যায়ভাবে রিডানডেন্সির জন্য নির্বাচিত হয়ে থাকেন বা মনে করেন যে সেখানে অভিযোগের কারণ থাকতে পারে অপ্রয়োজনীয়তার জন্য কোন প্রকৃত প্রয়োজন নেই। … আপনি যদি অন্যায্য বরখাস্তের জন্য দাবি করেন, তাহলে আপনি অপ্রয়োজনীয়তা দাবি করতে পারবেন না।

অপ্রয়োজনীয় হলে আপনি কি অন্যায় বরখাস্ত দাবি করতে পারেন?

কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল - অন্যায্য বরখাস্ত দাবির জন্য আইনি পরীক্ষা - অপ্রয়োজনীয়তা। … আপনি যদি মনে করেন যে আপনাকে অপ্রয়োজনীয় করা উচিত ছিল না বা আপনি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করেননি, তাহলে আপনি অন্যায়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে দাবি করতে পারবেন বরখাস্ত।

অপ্রয়োজনীয়তা কি বরখাস্ত হিসাবে গণ্য হয়?

বরখাস্ত করা হয় যখন একজন কর্মচারীর চুক্তি নিয়োগকর্তার দ্বারা শেষ হয়। এর মধ্যে অপ্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত কিন্তু রিডানড্যান্সি প্রক্রিয়াটি অসদাচরণের জন্য কাউকে বরখাস্ত করার চেয়ে আলাদা। অন্যান্য ধরণের বরখাস্ত এবং অপ্রয়োজনীয়তার মধ্যে মূল পার্থক্য হল কর্মচারীকে তাদের কর্মের কারণে ছেড়ে দেওয়া হয়েছে কিনা।

অপ্রয়োজনীয়তা কি বরখাস্তের ন্যায্য কারণ?

অপ্রয়োজনীয়তা হল বরখাস্তের ন্যায্য কারণগুলির মধ্যে একটি কিন্তু এটি অবশ্যই সংবিধিবদ্ধ সংজ্ঞার মধ্যে পড়ে এবং অপ্রয়োজনীয়তার জন্য কর্মচারীদের নির্বাচন একটি ন্যায্য পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

অপ্রয়োজনীয় প্রক্রিয়াকে কী অন্যায় করে তোলে?

আপনি আপনার অপ্রয়োজনীয়তাকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন যদি আপনি: আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কমপক্ষে 2 বছর ধরে কাজ করেছেন এবং আপনি মনে করেন যে এটি একটি আসল রিডানড্যান্সি ছিল না বা আপনার নিয়োগকর্তা একটি ন্যায্য রিডানডেন্সি নির্বাচন প্রক্রিয়া অনুসরণ করেননি। মনে করুন আপনার অপ্রয়োজনীয়তার জন্য একটি ' স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্যায্য' কারণ ছিল৷ মনে হয় বৈষম্য ছিল।

প্রস্তাবিত: