স্বাস্থ্যকর সুর বজায় রাখতে, অভিযোগের বিবৃতিতে রাগ, বিশ্বাসঘাতকতা বা বস্তুনিষ্ঠ সত্যের পরিপ্রেক্ষিতে অনুভূতি প্রকাশ করা এড়ানো উচিত। এই পদ্ধতিগুলি প্রতিরক্ষামূলকতাকে আমন্ত্রণ জানায়। পরিবর্তে, আপনার আবেগের জন্য একটি লেবেল খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন যা দোষারোপ করা বা কোনো কর্মের বিচার করা এড়িয়ে যায় "আপনি আমাকে অনুভব করেন…" এর পরিবর্তে চেষ্টা করুন: "আমি অনুভব করি…, যখন আপনি… "
কিভাবে আমি কর্মক্ষেত্রে আমার অভিযোগগুলো প্রকাশ করব?
কীভাবে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ উত্থাপন করবেন
- আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখুন। আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে সরাসরি কথা বলে আপনার সমস্যাটি সমাধান করতে সক্ষম না হন, তাহলে পরবর্তী কাজটি আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখতে হবে। …
- আপনার নিয়োগকর্তার সাথে দেখা করুন। …
- আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন।
আপনি কীভাবে আপনার বসের কাছে অভিযোগ জানান?
কর্মক্ষেত্রে সন্তুষ্টি, ক্রমাগত উন্নতি, নিরাপত্তা, গুণমান এবং গ্রাহকের চাহিদার পরিপ্রেক্ষিতে আপনার পরিচালকের ভাষায় কথা বলুন তাকে সাহায্য করুন আপনাকে সাহায্য করুন। মিটিং চলাকালীন, প্রথমে আপনার সবচেয়ে বড় উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করুন। আপনি যদি আপনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টিকে অগ্রাধিকার না দেন, তাহলে আপনার সময় ফুরিয়ে যেতে পারে-অথবা আপনার বসের মনোযোগ।
আপনার অভিযোগ কি?
1: কষ্টের একটি কারণ (যেমন একটি অসন্তোষজনক কাজের অবস্থা) অভিযোগ বা প্রতিরোধের কারণ বহন করতে অনুভূত হয়েছিল তার প্রধান অভিযোগ ছিল তার বসের দ্বারা যৌন হয়রানি। 2: একটি অভিযোগের আনুষ্ঠানিক অভিব্যক্তি: অভিযোগ তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করেছে। 3 অপ্রচলিত: কষ্ট, কষ্ট।
৫টি অভিযোগ কী?
স্বাধীনতার ঘোষণার শীর্ষ ৫টি অভিযোগ
- 4 সম্মতি ছাড়াই কর আরোপ করা হয়েছে।
- স্বাধীনতার ঘোষণার শীর্ষ ৫টি অভিযোগ।
- 2 আমাদের বাণিজ্য বন্ধ করার জন্য।
- 5 আমাদের মধ্যে স্থায়ী সৈন্যবাহিনী রেখেছি।
- 1 ন্যায্য বিচারের অনুমতি দিচ্ছে না।
