- লেখক Fiona Howard [email protected].
- Public 2024-01-10 06:34.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-22 18:25.
আপনার চাকরি থেকে অনুপস্থিতির ছুটির জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন তা এখানে:
- অফের সময় এবং অর্থ প্রদান সংক্রান্ত আপনার আইনি অধিকারগুলি বুঝুন৷
- ব্যক্তিগতভাবে অনুরোধ করুন।
- পর্যাপ্ত অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি দিন।
- যদি সম্ভব হয়, একটি সম্মত পরিকল্পনা তৈরি করতে আপনার বসের সাথে কাজ করুন।
- প্রাসঙ্গিক কাগজপত্র ট্র্যাক রাখুন।
আপনি কতক্ষণ কর্মস্থলে অনুপস্থিতির ছুটি নিতে পারেন?
FMLA অনুসারে, আপনার কর্মীরা 12 মাসের মধ্যে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটি নিতে পারে যদি তারা ইতিমধ্যে 1, 250 ঘন্টা কাজ করে থাকে। EFMLA-এর অধীনে, আপনার কর্মচারীকে যোগ্য হওয়ার আগে শুধুমাত্র 30 দিন কাজ করতে হবে।
অনুপস্থিতির ছুটির একটি ভালো কারণ কী?
কিছু সময়ে, আপনাকে কাজ থেকে অনুপস্থিতির ছুটির অনুরোধ করতে হতে পারে। এটি বিভিন্ন কারণে হতে পারে: ব্যক্তিগত বা পারিবারিক স্বাস্থ্য সমস্যা, সন্তানের জন্ম বা দত্তক নেওয়া, অতিরিক্ত কাজের চাপ থেকে মুক্তি, প্রিয়জনের হারানো বা ভ্রমণ বা শখ করার ইচ্ছা।
অনুপস্থিতির ব্যক্তিগত ছুটির জন্য কী যোগ্য?
অনুপস্থিতির একটি ব্যক্তিগত ছুটি হল একটি ব্যক্তিগত কারণে গৃহীত কর্ম থেকে অনুপস্থিতি অন্যথায় FMLA বা অন্যান্য সুরক্ষিত ছুটি নীতির আওতায় পড়ে না। … কোম্পানির নিয়মিত, পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা কোম্পানির সাথে একটানা এক বছরের চাকরির পর ব্যক্তিগত অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়ার যোগ্য হতে পারে৷
আমি কি মানসিক চাপের কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতির ছুটি নিতে পারি?
যদিও স্ট্রেস লিভ ছুটির একটি অফিসিয়াল বিভাগ নয়, কর্মচারীরা যখন চাপ বা অভিভূত বোধ করে তখন কাজের ছুটির জন্য ব্যক্তিগত ছুটি ব্যবহার করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার চাপের ছুটির অনুরোধগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত।
