অনুচ্ছেদ 168.107 1(3) তে ব্যবহৃত অমান্যতা মানে: একজন শিক্ষকের ইচ্ছাকৃত, ইচ্ছাকৃতভাবে প্রত্যাখ্যান বা একটি স্পষ্ট বা অন্তর্নিহিত আদেশ, নির্দেশ, আদেশ বা শিক্ষকের নিয়োগকারী স্কুলের নিয়ম মানতে অবহেলা বোর্ড, যে আদেশ, নির্দেশ, আদেশ বা নিয়ম শিক্ষকের কাছে পরিচিত, তা যুক্তিসঙ্গত প্রকৃতির এবং …
শিক্ষার্থীরা কি অবাধ্য হতে পারে?
ডলারগ্রস ইনসুবর্ডিনেশনশিক্ষার্থীএযারা কোনও স্কুল কর্মীদের কাছে নিজেকে চিহ্নিত করতে অস্বীকার করেছেন তারা অনিচ্ছাকৃত বাজেএর জন্য দোষী। … অবাধ্যতার দীর্ঘস্থায়ী বা পুনরাবৃত্ত অপরাধ সহ্য করা হবে না এবং স্থূল অবাধ্যতা বলে বিবেচিত হবে৷
অমান্যের জন্য শিক্ষকদের কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?
উদাহরণস্বরূপ, আপীল আদালত অবাধ্যতার জন্য শিক্ষকদের বরখাস্ত বহাল রেখেছে যখন অতিরিক্ত উপস্থিতি সমস্যা স্কুল নীতির অন্যান্য লঙ্ঘনের সাথে মিলিত হয়েছিল যেমন বিকল্পের জন্য পাঠ পরিকল্পনা জমা দিতে ব্যর্থতা বা অতিরিক্ত অব্যবসায়িক কারণে ইন্টারনেট ব্যবহার।
আপনি কীভাবে অবাধ্যতা প্রমাণ করবেন?
যখন একজন কর্মী আদেশ মানতে অস্বীকার করে তখন নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তিনটি জিনিস দেখাতে হবে অবাধ্যতা প্রমাণ করার জন্য, গ্লাসার বলেছেন:
- একজন সুপারভাইজার সরাসরি অনুরোধ বা অর্ডার করেছেন।
- কর্মচারী অনুরোধটি পেয়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন।
- কর্মচারীটি পদক্ষেপ বা অসম্মতির মাধ্যমে অনুরোধটি মেনে নিতে অস্বীকার করেছে।
স্কুলের অসদাচরণ কি?
শিক্ষা পেশার জন্য ক্ষতিকর কোনো কাজ পর্যন্ত শিক্ষার্থীদের সরাসরি ক্ষতির অভিযোগ (যেমন শারিরীক বা যৌন নির্যাতন) থেকে শুরু করে বিভিন্ন ধরনের অসদাচরণ ঘটতে পারে অবিরত শিক্ষা কোর্সের মিথ্যা নথিপত্র বা পেশাদার পরীক্ষায় প্রতারণা করা)।
