একটি প্রমাণী কাঠামো যা বিশ্লেষণ করতে ব্যবহৃত হয় যে বাদীর বৈষম্যমূলক আচরণের বৈষম্যের দাবি সংক্ষিপ্ত রায়ের জন্য একজন বিবাদী নিয়োগকর্তার গতি থেকে বেঁচে থাকা উচিত।
ম্যাকডোনেল ডগলাস নিয়ম কি?
ম্যাকডোনেল ডগলাস পরীক্ষা একটি আইনি নীতিকে বোঝায় যা একজন বাদীকে (কর্মচারী) নিয়োগ-বৈষম্যের প্রমাণ সহ প্রমাণ করতে হয় দেখা যাচ্ছে যে কর্মসংস্থানের অভিযোগ করা হয়েছে বৈষম্যহীন কারণে।
ম্যাকডোনেল বনাম ডগলাস কে জিতেছে?
এই মামলাটি মার্কিন ডিস্ট্রিক্ট কোর্ট, ইউ.এস. কোর্ট অফ আপিল এবং সুপ্রিম কোর্টের সামনে সেন্ট লুইসের একজন নেতৃস্থানীয় নাগরিক অধিকার অ্যাটর্নি এবং একক অনুশীলনকারী লুই গিল্ডেন দ্বারা যুক্তিযুক্ত হয়েছিল৷ সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তটি 9-0 ভোটে সবুজকে পুরস্কৃত করা হয়েছিল৷
বৈষম্যের প্রাথমিক ঘটনা কী?
বৈষম্যমূলক আচরণের উপর ভিত্তি করে প্রাথমিকভাবে বৈষম্যের একটি মামলা প্রতিষ্ঠা করতে একজন বাদীকে অবশ্যই দেখাতে হবে যে তিনি (1) একটি সুরক্ষিত শ্রেণির সদস্য, (2) প্রতিকূলতার শিকার হয়েছেন কর্মসংস্থান ব্যবস্থা, (3) প্রতিকূল কর্মসংস্থানের পদক্ষেপের সময় তার নিয়োগকর্তার বৈধ প্রত্যাশা পূরণ করেছে, এবং (4) … থেকে ভিন্নভাবে আচরণ করা হয়েছিল
মিশ্র উদ্দেশ্যমূলক বৈষম্যমূলক মামলা কি?
একটি কর্মসংস্থান বৈষম্যমূলক মামলা যেখানে প্রমাণ রয়েছে যে বিবাদী নিয়োগকর্তার একটি নির্দিষ্ট প্রতিকূল কর্মসংস্থান ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য আইনগত এবং বৈষম্যমূলক উভয় কারণ ছিল।
