চাকরি সমৃদ্ধকরণ দায়িত্ব এবং কৃতিত্ব বাড়ানোর জন্য চাকরি পুনরায় ডিজাইন করা বোঝায়।
চাকরিটি আবার ডিজাইন করা কী?
চাকরীর পুনঃডিজাইন হল কর্মশক্তির একটি নির্দিষ্ট অংশের নির্দিষ্ট চাহিদা মেটাতে চাকরি পুনর্বিবেচনা এবং পুনর্গঠন করার পদ্ধতি।
নিম্নলিখিত পদগুলির মধ্যে কোনটি এমনভাবে কাজগুলিকে নতুনভাবে ডিজাইন করাকে বোঝায় যা বৃদ্ধি পায়?
চাকরি সমৃদ্ধকরণ মানে এমনভাবে কাজগুলিকে নতুনভাবে ডিজাইন করা যা কর্মীদের দায়িত্ব, কৃতিত্ব, বৃদ্ধি এবং স্বীকৃতির অনুভূতি অনুভব করার সুযোগ বাড়ায়৷
আপনি কীভাবে একটি চাকরি পুনরায় ডিজাইন করবেন?
একজন ম্যানেজার একজন কর্মচারীর চাকরিকে নতুনভাবে ডিজাইন করতে পারে এমন তিনটি উপায় রয়েছে: চাকরি সমৃদ্ধকরণ, কাজের বৃদ্ধি এবং চাকরির ঘূর্ণনকাজের সমৃদ্ধি একজন কর্মচারীকে তাদের কাজের অংশ হিসাবে আরও কাজ করার পাশাপাশি সেই অতিরিক্ত কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় দায়িত্ব এবং কর্তৃত্ব প্রদান করে৷
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় চাকরির পুনঃডিজাইন কি?
একটি সংজ্ঞা। চাকরির পুনঃডিজাইন হল সংস্থার ভিতরে এবং বাইরে পরিবর্তিত পরিবেশের সাথে ভূমিকাগুলিকে আরও ভালভাবে সারিবদ্ধ করার জন্য কাজ এবং দায়িত্বগুলিকে পুনর্বিন্যাস করার প্রক্রিয়া।