যদি প্রার্থী আপনার ফার্মের সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য সময় নিয়ে থাকেন, তাহলে আপনার প্রত্যাখ্যান প্রতিক্রিয়া সহ তাদের কল করা উচিত। কল করা হল খারাপ খবর প্রচার করার সবচেয়ে ব্যক্তিগত উপায় এবং কারো জন্য সবচেয়ে কঠিন। 'খারাপ খবর' কল করা সহজ করে তুলুন যত তাড়াতাড়ি আপনি জানেন প্রার্থী এগিয়ে যাবে না।
নিয়োগকারীরা কি প্রথমে প্রত্যাখ্যান কল করে?
একটি ভাল নিয়োগের যন্ত্রপাতি সহ বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এটি করবেন: প্রথমে অফার এবং নিয়োগ করুন; তারপর প্রত্যাখ্যান পাঠান; তারপর সেই জীবনবৃত্তান্ত রাখুন যা তারা মনে করে যে তারা আগামী 1-12 মাসের মধ্যে নিয়োগ করতে পারবে, অর্থাৎ চাকরির সম্ভাবনা।
এইচআর কি আপনাকে প্রত্যাখ্যান করতে ডাকে?
একটি প্রত্যাখ্যান ফোন কল কি? HR প্রতিনিধি এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপকরা প্রত্যাখ্যান ফোন কল পরিচালনা করেন সম্ভাব্য প্রার্থীদের জানানোর জন্য যে তারা যে পদের জন্য আবেদন করেন তা তারা পাননি।
নিয়োগকারীরা কি অফার করতে কল করে?
অনেক নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক দিনের শেষে চাকরির আবেদনকারীদের কল করে তাদের একটি ইতিবাচক নোটে কর্মদিবস শেষ করার উপায় হিসাবে ফোনে একটি অনানুষ্ঠানিক চাকরির অফার দেয়৷
যখন একজন নিয়োগকারী আপনাকে প্রত্যাখ্যান করে তখন আপনি কী বলেন?
আপনার চাকরি প্রত্যাখ্যান প্রতিক্রিয়া ইমেলে অন্তর্ভুক্ত করার উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে:
- একটি আনুষ্ঠানিক অভিবাদন।
- এক বা দুটি বাক্য তাদের বিবেচনার জন্য ধন্যবাদ জানায়।
- একটি বা দুটি বাক্য ভূমিকা না পাওয়ার জন্য আপনার হতাশা প্রকাশ করছে।
- ভবিষ্যত সুযোগের জন্য বিবেচনা করার জন্য কিছু বাক্য।
- একটি পেশাদার সমাপ্তি এবং স্বাক্ষর৷
