কেন কোম্পানিগুলো সাইকোমেট্রিক টেস্টিং ব্যবহার করে?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

সাইকোমেট্রিক মূল্যায়ন নিয়োগকর্তাদের সম্ভাব্য নিয়োগের বিষয়ে আরও অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে যা অন্য পদ্ধতিগুলি যেমন একটি ইন্টারভিউ বা তাদের জীবনবৃত্তান্তের মাধ্যমে সহজে ক্যাপচার করা যায় না। আরও নির্দিষ্টভাবে, সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা হল একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর শক্তি এবং দুর্বলতা পরিমাপের একটি কার্যকরী উপায়

কেন কোম্পানিগুলো সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা ব্যবহার করে?

একটি সাইকোমেট্রিক পরীক্ষার লক্ষ্য পরিমাপযোগ্য, উদ্দেশ্যমূলক ডেটা সরবরাহ করা যা একজন প্রার্থীর উপযুক্ততার একটি ভাল সর্বাঙ্গীণ দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করতে পারে … কিছু সংস্থা প্রায়শই স্ক্রীনিংয়ের একটি উপায় হিসাবে সাইকোমেট্রিক পরীক্ষার পক্ষে থাকে (এবং পরবর্তীতে নির্মূল করা) একটি নিয়োগ ড্রাইভের শুরুতে প্রচুর পরিমাণে প্রার্থী।

সাইকোমেট্রিক পরীক্ষার পয়েন্ট কী?

সাইকোমেট্রিক পরীক্ষাগুলি একজন প্রার্থীর ক্ষমতা এবং প্রাকৃতিক প্রতিভা মূল্যায়ন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য কতটা উপযুক্ত সে সম্পর্কে আরও যুক্তিসঙ্গত এবং সঠিক অন্তর্দৃষ্টি দেয়।

নিয়োগকারীরা সাইকোমেট্রিক পরীক্ষায় কী খোঁজেন?

সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা নিয়োগকর্তাদের উদ্দেশ্যমূলকভাবে প্রার্থীদের পরীক্ষা করার অনুমতি দেয়, তাদের পটভূমি বা পূর্ব অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে নয়, বরং তাদের ব্যক্তিত্ব, যোগ্যতা এবং সাধারণ বুদ্ধিমত্তা পরিমাপ করে যোগ্যতা ভিত্তিক সাক্ষাত্কারের অনুরূপ। বেশিরভাগ সাইকোমেট্রিক পরীক্ষার জন্য সবসময় সঠিক বা ভুল উত্তর হয় না।

সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা কখন ব্যবহার করা উচিত?

সাইকোমেট্রিক মূল্যায়ন কখন এবং কীভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে

সাইকোমেট্রিক মূল্যায়ন আদর্শভাবে একটি শক্তিশালী এবং ব্যাপক নির্বাচন প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে ব্যবহৃত হয়। লসন বলেন, “প্রথম সাক্ষাত্কারের পরে এবং পরবর্তী যেকোনো সাক্ষাৎকার, উপস্থাপনা বা রেফারেন্স চেকিং এর আগে এটি সর্বোত্তমভাবে পরিচালিত হয়।