আমি কি ক্যালিফোর্নিয়ায় বয়স বৈষম্যের জন্য আমার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারি? 40 বছর বা তার বেশি বয়সের কারণে যে সকল কর্মচারীদের প্রতি বৈষম্য করা হয় তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে বয়স বৈষম্যের জন্য একটি কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা আনতে পারে … আপনাকে প্রথমে একটি "মামলা করার অধিকার" নোটিশ পেতে হবে আপনার মামলা আদালতে নেওয়ার আগে।
বয়স বৈষম্যের জন্য আমি কতটা মামলা করতে পারি?
আমাদের অভিজ্ঞতা থেকে, বয়সের বৈষম্যের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই নিষ্পত্তি হয় $50, 000 এর নিচে। কিন্তু এই ধরনের ক্ষেত্রে প্রায়ই তাৎপর্যপূর্ণ মূল্য থাকে কারণ বৈষম্যের শিকার কর্মচারী আর কখনও অন্য চাকরি খুঁজে নাও পেতে পারে।
বয়সত্বের তিন প্রকার কি কি?
বয়সত্বের বিভিন্ন রূপ রয়েছে যা ঘটতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে বয়স্ক ব্যক্তিদের প্রতি কুসংস্কার, প্রাতিষ্ঠানিক নীতি যা বিশেষভাবে বয়সের প্রতি বৈষম্য করে, এবং বয়সের চক্রকে সমর্থনকারী স্টেরিওটাইপিক্যাল বিশ্বাস আমাদের সমাজে দেখা যায় বৈষম্য।
আপনি কীভাবে বয়স বৈষম্যের দাবি জিতবেন?
বয়স বৈষম্যের মামলায় প্রমাণের সর্বোত্তম রূপ হল প্রত্যক্ষ প্রমাণ যা প্রমাণ করে যে আপনাকে আপনার বয়সের ভিত্তিতে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে। এই ধরনের প্রমাণের মধ্যে জড়িত পক্ষের বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা প্রমাণ করে যে চাকরি বন্ধ করার সিদ্ধান্তগুলি বয়সের উপর ভিত্তি করে ছিল৷
বয়স বৈষম্য হিসাবে কী যোগ্য?
বয়স বৈষম্যের অন্তর্ভুক্ত একজন আবেদনকারী বা কর্মচারীর সাথে তার বয়সের কারণে কম অনুকূল আচরণ করা। … একজন নিয়োগকর্তা বা অন্য আচ্ছাদিত সত্ত্বার পক্ষে একজন বয়স্ক কর্মীকে কম বয়সী একজনের পক্ষে সমর্থন করা বেআইনি নয়, এমনকি উভয় কর্মীদের বয়স 40 বা তার বেশি হলেও।
