- লেখক Fiona Howard [email protected].
- Public 2024-01-10 06:34.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-22 18:24.
সংক্ষেপে, কর্মীবাহিনীর পুনঃনিয়োগ হল যখন একজন কর্মী সদস্য তাদের পুরানো ভূমিকা ছেড়ে একই কোম্পানির মধ্যে একটি নতুন পদে শুরু করেন এর অর্থ হতে পারে যে তারা সম্পূর্ণ নতুন চাকরি নিচ্ছেন একটি নতুন শিরোনাম সহ, নতুন অবস্থানে চলে যাচ্ছেন, বা একটি নতুন দলের সাথে কাজ শুরু করবেন৷
HR-এ পুনঃনিয়োগ মানে কি?
কর্মক্ষেত্রে পুনঃনিয়োগ হল একজন কর্মচারীকে একটি চাকরি বা ভূমিকা থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত করা নতুন চাকরি বা ভূমিকাটি অগত্যা আসল এবং উদাহরণের মতো হতে হবে এমন নয়, আলাদা দায়িত্ব থাকতে পারে, আলাদা জায়গায় থাকতে পারে, আলাদা বেতন থাকতে পারে এবং/অথবা আলাদা জ্যেষ্ঠতার স্তরের হতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে পুনঃনিয়োগ মানে কি?
রিডিপ্লয়মেন্ট কি? পুনঃনিয়োগ হল অপ্রয়োজনীয়তার ঝুঁকিতে থাকা কর্মীদের একজন সদস্যের নিয়োগ, এমন একটি পদে যা বর্তমান পোস্টের শর্তাবলীতে ভিন্ন হতে পারে।
পুনঃনিয়োগ কি?
পুনঃনিয়োগ হল একটি কর্মশক্তি ব্যবস্থাপনার কৌশল। সহজ কথায়, এটি কর্মশক্তির অভ্যন্তরীণ আন্দোলন। প্রতিভা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এমন এলাকা থেকে সরানো হয় যেখানে আর কর্মীদের প্রয়োজন হয় না, ব্যবসার প্রসারিত অঞ্চলে।
পুনঃনিয়োগের উদ্দেশ্য কি?
পুনঃনিয়োগ মানে শুধু অর্থ সঞ্চয় নয়। এটি অনিশ্চয়তার সময়ে নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডকে রক্ষা করে এবং মূল প্রতিভা ধরে রাখতে এবং মনোবল বজায় রাখতে সহায়তা করে এটি নিশ্চিত করে যে উত্পাদনশীলতা ক্ষতিগ্রস্থ না হয়, একটি উচ্চ দক্ষ কর্মীবাহিনী তৈরি করে যারা ভবিষ্যতের চ্যালেঞ্জগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে প্রস্তুত৷
