নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং হল চাকরী প্রার্থী, কর্মচারী এবং মূল স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার খ্যাতি পরিচালনা এবং প্রভাবিত করার প্রক্রিয়া এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকর্তা হিসাবে অবস্থান করার জন্য আপনি যা করেন তা অন্তর্ভুক্ত করে পছন্দ আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি।
মানব সম্পদে ব্র্যান্ডিং কি?
এইচআর ব্র্যান্ডিং কি? এইচআর ব্র্যান্ডিং হল আপনার বর্তমান কর্মচারী এবং সম্ভাব্য কর্মীরা উভয়েই কীভাবে আপনার কোম্পানিকে একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে দেখেন সে সম্পর্কে । এটি একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার কোম্পানির সামগ্রিক চিত্র এবং আপনার কোম্পানির মানগুলি সম্পর্কে।
এইচআর ব্র্যান্ডিং কেন গুরুত্বপূর্ণ?
নিয়োগদাতা ব্র্যান্ডিং একটি নিয়োগদাতারা তাদের কর্মীদের যে মূল্য দেয় তা বজায় রাখার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখেএটি আপনার কোম্পানিতে সম্ভাব্য প্রার্থীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখতেও সাহায্য করে। টিম এবং কোম্পানির সুবিধার জন্য তাদের থাকার এবং বৃদ্ধি করা অপরিহার্য৷
নিয়োগকর্তা কি এইচআর এর একটি অংশ ব্র্যান্ডিং করছেন?
নিয়োগদাতার ব্র্যান্ড তৈরিতে HR-এর ভূমিকা
HR কোম্পানির নীতিগুলিও সেট করে যা প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সারিবদ্ধ। এটি কিছু এইচআর পেশাদারদের বিশ্বাস করার কারণ দেয় যে নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং এইচআর ফাংশনের দায়িত্ব এর অধীনে থাকা উচিত।
HR কিভাবে নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং করতে পারে?
নিয়োগদাতা ব্র্যান্ডিং হল একটি কৌশলগত প্রক্রিয়া যার মধ্যে কাজের একটি অনন্য স্থান তৈরি করা জড়িত যা প্রতিভাকে আকর্ষণ করে যাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য পূরণের জন্য প্রয়োজন। নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং হল নিশ্চিত করা যে কর্মচারীরা তাদের কাজ করার জায়গা সম্পর্কে ভাল অনুভব করে৷
