- লেখক Fiona Howard [email protected].
- Public 2024-01-10 06:34.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-22 18:24.
আপনার কর্মচারীকে যে তারিখে ফর্ম I-9 মূলত পূরণ করা হয়েছিল তার 3 বছরের মধ্যে পুনরায় নিয়োগ দেওয়া হয়।
আপনাকে কত ঘন ঘন I-9 পুনরায় যাচাই করতে হবে?
নিয়োগকর্তাদের একজন কর্মচারীর ডকুমেন্টেশন পুনরায় যাচাই করতে হবে শুধুমাত্র যখন কর্মচারীর নিয়োগ অনুমোদন নথি (EAD) বা রসিদ মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। কাজের অনুমোদনের প্রকৃত মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের পরে পুনরায় যাচাই করা উচিত নয়।
i9 কি বাৎসরিক আপডেট করা দরকার?
নিয়োগদাতাদের অবশ্যই সকল কর্মচারীদের জন্য ফাইলে আসল I-9s রাখতে হবে নিয়োগের তারিখের তিন বছরের জন্য, অথবা চাকরি শেষ হওয়ার তারিখের এক বছর পরে, যেটি পরে।
I-9 কি ব্যক্তিগতভাবে সম্পন্ন করতে হবে?
৩১ মার্চ, ২০২১ আপডেট। … তদনুসারে, 1 এপ্রিল, 2021 থেকে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের ফর্ম I-9 পরিচয় এবং চাকরির যোগ্যতার নথিপত্র ব্যক্তিগতভাবে পরিদর্শন করার প্রয়োজনীয়তা শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য যারা শারীরিকভাবে একটি কোম্পানির অবস্থানে কাজ করার জন্য রিপোর্ট করেনযেকোনো নিয়মিত, ধারাবাহিক বা অনুমানযোগ্য ভিত্তিতে।
3 দিনের মধ্যে i9 সম্পূর্ণ না হলে কী হবে?
নিয়োগকারীদের অবশ্যই তাদের কর্মচারী নিয়োগের তারিখের 3 কার্যদিবসের মধ্যে ফর্ম I-9, কর্মসংস্থান যোগ্যতা যাচাইকরণের বিভাগ 2 পূরণ এবং স্বাক্ষর করতে হবে (ভাড়ার তারিখ মানে বেতনের জন্য কাজের প্রথম দিন)। … যদি কাজটি 3 দিনের কম স্থায়ী হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই বেতনের জন্য কাজের প্রথম দিনের পরে বিভাগ 2 সম্পূর্ণ করতে হবে
