নিম্নলিখিত কোনটি যত্নের অ-অর্পণযোগ্য দায়িত্ব?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

অ-অর্পণযোগ্য দায়িত্বের অর্থ অ-অর্পণযোগ্য দায়িত্ব কঠোর দায়বদ্ধতার একটি রূপ নয়। যুক্তিসঙ্গত যত্ন নেওয়া হয়েছে তা দেখা একটি কর্তব্য। একজন নিয়োগকর্তা যিনি সমস্ত পরিস্থিতিতে যুক্তিসঙ্গত যত্ন ব্যবহার করেছেন তাকে তার আহত কর্মচারীর জন্য দায়ী করা হবে না।

যত্ন অর্পণযোগ্য দায়িত্ব কি?

যত্নের অ-অর্পণযোগ্য দায়িত্ব হল একটি ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর প্রতি দায়বদ্ধ যত্নের দায়িত্ব যা অন্য কাউকে বা অন্য সত্ত্বাকে অর্পণ করা যায় না … উদাহরণস্বরূপ, একটি অ-অর্পণযোগ্য দায়িত্ব বকেয়া সত্তা অন্যদের অন্যায়ের জন্য দায়ী হতে পারে যদিও তারা স্বাধীন ঠিকাদার হয়৷

অ-অর্পণযোগ্য দায়িত্বের উদাহরণ কী?

যদিও রাষ্ট্রীয় আইন সরাসরি এই প্রশ্নের উপর প্রভাব ফেলে, স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য অ-অর্পণযোগ্য দায়িত্বের কিছু সাধারণ উদাহরণের মধ্যে রয়েছে:

• নিরাপদ কাজের পরিবেশ বজায় রাখা কর্তব্য;
• অযৌক্তিক বা ইচ্ছাকৃত আচরণের বিরুদ্ধে একটি দায়িত্ব যা ক্ষতির কারণ হয়;
• নিয়োগকারী পক্ষের প্রিমিসেস দায়বদ্ধতা।

অ-অর্পণযোগ্য কি?

অ-অর্পণযোগ্য এর আইনী সংজ্ঞা

: অর্পণযোগ্য হতে বা অর্পণ করতে সক্ষম নয়।

একটি অ-অর্পণযোগ্য ডিউটি কুইজলেট কী?

অধ্যয়ন। যত্নের অ-অর্পণযোগ্য দায়িত্ব। এর মানে হল যে ডিফেন্ডার শুধুমাত্র এই ধরনের দায়িত্ব অন্যের কাছে অর্পণ করে দায় এড়াতে পারে না যদি তৃতীয় পক্ষ সেগুলি অনুপযুক্তভাবে সম্পাদন করে। ডিফেন্ডারের দায়িত্ব শুধু যত্ন নেওয়া নয়, যত্ন নেওয়া নিশ্চিত করা।