- লেখক Fiona Howard [email protected].
- Public 2024-01-10 06:34.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-22 18:24.
প্যাটারসন সিস্টেম কাজ সিদ্ধান্ত গ্রহণকে ছয়টি দল বা ব্যান্ডে- নীতি নির্ধারণ, প্রোগ্রামিং, ব্যাখ্যামূলক, রুটিন, স্বয়ংক্রিয় এবং সংজ্ঞায়িত করে। গ্রেড F হল সর্বোচ্চ স্তর, যার মধ্যে CEO-এর মতো শীর্ষ ম্যানেজমেন্ট রয়েছে, যখন A গ্রেড অদক্ষ কর্মীদের জন্য৷
চাকরীর গ্রেডিং কিভাবে হয়?
চাকরীর গ্রেডিং হল একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে চাকরির আপেক্ষিক মান নির্ধারণের জন্য আনুষ্ঠানিক সিস্টেম ব্যবহার করার প্রক্রিয়া এটি সাধারণত কিছু বা অন্যান্য পয়েন্ট ব্যবহারের মাধ্যমে চাকরির র্যাঙ্কিং জড়িত থাকে- ফ্যাক্টর সিস্টেম যেখানে মূল বৈশিষ্ট্য: বস্তুনিষ্ঠতা। প্রতিরক্ষাযোগ্যতা।
টাস্ক গ্রেডিং সিস্টেম কি?
T. A. S. K. ® কাজের মূল্যায়ন ব্যবস্থা হল একটি দক্ষতা-ভিত্তিক সিস্টেম সিস্টেম; যার মাধ্যমে গ্রেডিং প্রক্রিয়া জুড়ে দক্ষতা অর্জনের একটি স্বাভাবিক অগ্রগতির উপর জোর দেওয়া হয়।… প্যাটারসন চাকরি মূল্যায়নের একটি বহুল ব্যবহৃত সিস্টেম হয়ে উঠেছে এবং প্রতিটি সেক্টরে বিস্তৃত সংস্থাগুলিতে প্রয়োগ করা হয়েছে৷
B3 গ্রেড মানে কি?
আপনার সমস্ত কোর্সে আপনার গ্রেড-পয়েন্ট গড় (GPA) গণনা করতে গ্রেড-পয়েন্টগুলি ব্যবহার করা হয়। … উদাহরণস্বরূপ, গ্রেড B তিনটি ব্যান্ডে বিভক্ত: B1 মানে উচ্চ B, B2 মানে একটি মাঝারি B, এবং B3 মানে a নিম্ন B।
পেরোমনেস গ্রেডিং সিস্টেম কী?
Peromnes গ্রেডগুলি একটি সংস্থার মধ্যে কাজের ক্রমকে চিত্রিত করে এবং চাকরিগুলিকে অন্যান্য চাকরির সাথে তুলনা করার অনুমতি দেয়, গ্রেড অনুসারে, সংস্থার ভিতরে এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই। কাজের মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, চাকরিটি প্রাসঙ্গিক চাকরির গ্রেডে স্থাপন করা হবে।