অস্থায়ী কর্মীরা প্রায়ই নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত সুবিধার জন্য অযোগ্য হন তাদের কর্মসংস্থানের সীমিত সময়কালের কারণে। … সর্বশ্রেষ্ঠ সুরক্ষার জন্য, একজন নিয়োগকর্তা একজন অস্থায়ী কর্মচারীর কাজ করার সময়সীমার উপর সীমা আরোপ করতে চাইতে পারেন যা সুবিধার জন্য নির্ধারিত অপেক্ষার সময়সীমা অতিক্রম করবে না।
অস্থায়ী কর্মচারীদের সুবিধা কী?
সুবিধা:
- স্বল্পমেয়াদী খরচ কমানো হয়েছে। সাধারণত, অস্থায়ী সংস্থাগুলি ঐতিহ্যগতভাবে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পরিচালিত অনেক খরচ কভার করে। …
- নিয়োগ করার আগে সম্ভাব্য কর্মীদের মূল্যায়ন করার ক্ষমতা। একজন অস্থায়ী কর্মীর সাথে, আপনি কেনার আগে "টেস্ট ড্রাইভ" করতে পারেন৷ …
- প্রশিক্ষণের সময়। …
- নিম্ন মনোবল।
নিয়োগকর্তাদের কি অস্থায়ী কর্মচারীদের সুবিধা দিতে হবে?
অস্থায়ী কর্মী যারা পরিবর্তনশীল-ঘণ্টা বা মৌসুমী কর্মচারী নন এবং সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করেন তাদের ফুল-টাইম, সুবিধা-যোগ্য কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত। … কিন্তু, যদি অস্থায়ী কর্মচারী এই সময়ের মধ্যে প্রতি সপ্তাহে 30-প্লাস ঘন্টা কাজ করে, নিয়োগকর্তাদের সুবিধাগুলি অফার করতে হবে৷
একজন অস্থায়ী কর্মচারীকে কতদিনের জন্য অস্থায়ী হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে?
অস্থায়ী বা নৈমিত্তিক কাজ
1 দিন থেকে ৬ মাস প্লাস অস্থায়ী পদ যেকোনো জায়গায় স্থায়ী হতে পারে। নির্দিষ্ট শিল্প অভিজ্ঞতা এবং স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা তৈরি করার উপায় পেতে চান এমন কারো জন্য এগুলি একটি দুর্দান্ত বিকল্প৷
অস্থায়ী চাকরি কি স্থায়ী হয়ে যায়?
অস্থায়ী চাকরি প্রাথমিক প্রতিশ্রুতি ছাড়াই একটি কোম্পানি কেমন তা দেখার সুযোগ দেয়। আপনি যদি ভূমিকাটি পছন্দ করেন তবে এটি একটি বড় বোনাস যা অস্থায়ী পদগুলি প্রায়শই ফুল-টাইম স্থায়ী চাকরিতে পরিণত হতে পারে।
