কর্মচারীরা কি বিশ্বস্ত হতে পারে?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

উত্তর হল হ্যাঁ। প্রকৃতপক্ষে, অনেক লোক এটা জেনে বিস্মিত হয় যে কর্মচারীরা, এমনকি "নিম্ন-স্তরের" ব্যক্তিরাও তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে বিশ্বস্ত দায়িত্ব পালন করে। এজেন্সির আইন থেকে উদ্ভূত কর্মচারী, ইচ্ছাকৃত কর্মচারী সহ, তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতি বিশ্বস্ত কর্তব্যের দায়বদ্ধতা।

সকল কর্মচারীর কি বিশ্বস্ত দায়িত্ব আছে?

কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার প্রতি আনুগত্যের একটি দায়িত্ব পাওনা হতে পারে যদি তারা কাজের প্রতি আস্থা ও আস্থার অবস্থানে থাকে। এটি কখনও কখনও ভাল বিশ্বাসের একটি কর্তব্য, আনুগত্যের একটি কর্তব্য, বা একটি বিশ্বস্ত কর্তব্য হিসাবে উল্লেখ করা হয়। … যদি আপনার একটি অ-প্রতিযোগীতা চুক্তি না থাকে, এই দায়িত্ব আপনাকে প্রতিযোগীর জন্য কাজ করতে বাধা দেয় না।

কর্মসংস্থান কি একটি বিশ্বস্ত সম্পর্ক?

ওভারভিউ: যেমন নিয়োগদাতারা তাদের কর্মচারীদের প্রতি বিশ্বস্ত দায়বদ্ধতা রাখেন', তেমনি কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার কাছে বিশ্বস্ত কর্তব্যগুলিকে ঘৃণা করেন। এর মধ্যে রয়েছে আনুগত্যের কর্তব্য এবং লাভ না করার কর্তব্য।

কর্মচারীর বিশ্বস্ত দায়িত্ব কি?

বিশ্বস্ত দায়িত্ব হল একটি “এক পক্ষের আইনগত বাধ্যবাধকতা অন্যের সর্বোত্তম স্বার্থে কাজ করার জন্য বাধ্য পক্ষটি সাধারণত একজন বিশ্বস্ত, অর্থাৎ, যার তত্ত্বাবধানে অর্পিত কেউ টাকা বা সম্পত্তি। সাধারণত, কর্মচারীর বিশ্বস্ত দায়িত্বের দুটি উপাদান রয়েছে - আনুগত্যের দায়িত্ব এবং যত্নের দায়িত্ব৷

কোন পেশা বিশ্বস্ত?

সাধারণ পেশা বা পদের জন্য বিশ্বস্ত দায়িত্বের প্রয়োজন হয়:

• ট্রাস্টের ট্রাস্টি। …
• এস্টেট এক্সিকিউটর। …
• আইনজীবী। …
• কর্পোরেশনের পরিচালক। …
• রিয়েল এস্টেট এজেন্ট। …
• কমিশন-শুধুমাত্র আর্থিক উপদেষ্টা। …
• ফি-শুধুমাত্র আর্থিক উপদেষ্টা। …
• ফি-ভিত্তিক আর্থিক উপদেষ্টা।