কর্মচারীর মনোবলের জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হল কর্মীদের অ-আর্থিক অঙ্গভঙ্গির মাধ্যমে স্বীকৃত হওয়া নিশ্চিত করা যাতে তাদের প্রচেষ্টার অবমূল্যায়ন বা উপেক্ষা করা হয় বলে মনে না হয়।
নেতারা কি মনোবলের জন্য দায়ী?
A: সংক্ষিপ্ত উত্তরটি হল না, একজন কর্মচারী তাদের মনোবলের জন্য (পুরোপুরি) দায়ী নয় অবশ্যই, এমন কিছু কর্মচারী রয়েছে যাদের কার্মুজেন হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। তবে মনোবলের জন্য একটি সুস্থ কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ তৈরির বেশিরভাগ দায়িত্ব ব্যবস্থাপনার উপর নির্ভর করে। মনোবল বাস্তব জিনিস নয়।
কর্মক্ষেত্রে কী মনোবল নষ্ট করে?
মনোবল ধ্বংস করা: কর্মক্ষেত্রে "আত্মা" হত্যাকারীরা
- আপনার নির্দেশাবলী এবং প্রত্যাশার সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ হন। …
- অন্যদের প্রকাশ্যে সমালোচনা করুন। …
- অন্যের কাজের জন্য ক্রেডিট নেওয়া। …
- মাইক্রোম্যানেজমেন্ট। …
- খুব কম দিয়ে খুব বেশি আশা করা। …
- ভাল কাজ চিনতে ব্যর্থ। …
- আপনার কর্মীদের পুড়িয়ে ফেলা।
কর্মচারীর প্রতি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব কী?
OSH আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের একটি দায়িত্ব আছে একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র প্রদান করা … অপারেটিং পদ্ধতিগুলি স্থাপন বা আপডেট করুন এবং তাদের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে কর্মচারীরা নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এমন একটি ভাষায় নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে এবং শব্দভান্ডার কর্মীরা বুঝতে পারেন।
কোন বিষয়গুলো কর্মচারীর মনোবলকে প্রভাবিত করে?
6 কর্মচারীর মনোবলকে প্রভাবিত করে এমন উল্লেখযোগ্য কারণ
- রিমোট ওয়ার্ক/লাইফ ব্যালেন্স। বিতরণ করা দলগুলির জন্য, কাজ এবং জীবনের ভারসাম্য স্ট্রাইক করা কঠিন হতে পারে। …
- টুলস এবং সিস্টেম। …
- নেতৃত্ব। …
- কাজের প্রকৃতি। …
- পেশাদার উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণের সুযোগ। …
- কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি।
