ওহিও একটি কাজের অধিকারের রাজ্য নয়। প্রকৃতপক্ষে, এটি একটি বাদে প্রতিটি সীমান্তে রাইট-টু-ওয়ার্ক স্টেট দ্বারা বেষ্টিত। … তিনটি রাইট-টু-ওয়ার্ক স্টেট তিনটি অ-রাইট-টু-ওয়ার্ক স্টেটের তুলনায় ঘন্টায় আট শতাংশ কম আয় করেছে৷
ওহাইও কেন কাজের অধিকার নয়?
বাস্তবে, ওহাইও রাজ্যে "রাইট-টু-ওয়ার্ক" আইন সংঘকে দুর্বল করে। ইউনিয়নগুলি হল ওহিওর এমন শক্তিশালী শ্রমিক শ্রেণী থাকার কারণ। এটা ইউনিয়ন যারা বড় কর্পোরেশনদের পিছনে ধাক্কা দেয় যেগুলি আমাদের কর্মীদের সুবিধা নেয়। এটি এমন ইউনিয়ন যা নিশ্চিত করে যে স্থানীয় এবং রাজ্য সরকারগুলি তাদের কর্মীদের সাথে একটি ন্যায্য চুক্তি রয়েছে৷
ওহিওতে কোন কারণ ছাড়াই আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
ওহিওতে, অন্যান্য রাজ্যের মতো, কর্মসংস্থান "ইচ্ছায়"।" এর মানে হল যে ওহিও আইনের অধীনে, একজন কর্মচারী সাধারণত যেকোনো কারণে তার চাকরি ছেড়ে দিতে স্বাধীন। একইভাবে, একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত কোনো কারণে-অথবা কোনো কারণ ছাড়াই একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন-যতক্ষণ না কারণটি আইন লঙ্ঘন না করে
ওহিও কখন একটি কাজের অধিকারী রাজ্য হয়ে ওঠে?
The Ohio Right to Work Amendment, also known as Amendment 2, নভেম্বর 4, 1958 ওহিওতে একটি সূচিত সাংবিধানিক সংশোধনী হিসাবে ব্যালটে ছিল, যেখানে এটি পরাজিত হয়েছিল। এই পরিমাপে শ্রম চুক্তি নিষিদ্ধ হবে যা চাকুরী অর্জন বা চালিয়ে যাওয়ার শর্ত হিসাবে ইউনিয়ন সদস্যপদ প্রতিষ্ঠা করে।
ওহিওতে একজন কর্মচারী হিসেবে আমার অধিকার কি?
ওহিও রাজ্যে একজন কর্মচারী হিসেবে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারী যদি না কোম্পানিতে চাকরির শুরুতে স্পষ্টভাবে বলা হয় যে তারা ওভারটাইমের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করবেন না। … কর্মক্ষেত্রে গোপনীয়তার অধিকার ওহাইওতে একজন কর্মচারীর মৌলিক অধিকারগুলির মধ্যে একটি।
