অভ্যন্তরীণ গল্প বলা হল কোম্পানীর সংস্কৃতি গড়ে তোলার এবং কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার একটি কার্যকর উপায়, বিশেষ করে যদি আপনার কর্মীবাহিনী ছড়িয়ে পড়ে এবং গ্রাহকের সাথে সরাসরি সংযোগ না থাকে।
অভ্যন্তরীণ গল্প বলার সুবিধা কী?
অভ্যন্তরীণ গল্প বলার সাথে, আপনার কর্মচারীরা আপনি যা বোঝাতে চাইছেন তা কল্পনা করতে পারে, এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, তারা দেখতে পারে কিভাবে তারা সেই গল্পের নায়ক হতে পারে।
অভ্যন্তরীণ গল্প বলা কি?
অভ্যন্তরীণ গল্প বলা হল আপনি কীভাবে আপনার অভ্যন্তরীণ দলের কাছে আপনার ব্র্যান্ড বাজারজাত করেন তার সবই। যোগাযোগ, শিক্ষা এবং সহযোগিতার মাধ্যমে, আপনি আপনার ব্যবসার লক্ষ্যগুলি চালিত করতে অভ্যন্তরীণভাবে বিষয়বস্তু বিপণনের সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করতে পারেন। যদিও এটা যতটা সহজ মনে হচ্ছে ততটা সহজ নয়।
সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে গল্প কী?
গল্পগুলি হল সংস্কৃতির প্রোগ্রামিং ভাষা একটি সংস্থায় লোকেরা যে গল্পগুলি ভাগ করে তা অন্তর্নিহিত বিশ্বাস এবং অনুমানকে শক্তিশালী করে যা সংস্কৃতিকে রূপ দেয়। সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে, এটিকে নতুন গল্প দিয়ে পুনঃপ্রোগ্রাম করুন। গল্পে শক্তি আছে কারণ তারা জানায়, বোঝায় এবং শিক্ষিত করে।
কীভাবে গল্প বলা সংস্কৃতি গড়ে তুলতে সাহায্য করে?
ন্যারেটিভ হল সংস্কৃতির সাথে যোগাযোগ করার সবচেয়ে কার্যকর উপায়গুলির মধ্যে একটি যাতে লোকেরা বুঝতে, সমর্থন করতে এবং সনাক্ত করতে পারে৷ … একইভাবে একটি উচ্চ-কার্যকারিতা সংস্কৃতি গঠনের জন্য ব্যবহৃত আখ্যানটিতে কর্মরত কর্মচারীদের বিবেচনা ও মূল্যায়ন করা হয়েছে যারা পারফর্ম করছে এবং তারপর অনুশীলনে এটি ব্যাক আপ করে।
