কর্মচারী ধরে রাখার অর্থ?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

কর্মচারী ধরে রাখা হল একটি ঘটনা যেখানে কর্মচারীরা তাদের বর্তমান কোম্পানির সাথে থাকতে পছন্দ করে এবং সক্রিয়ভাবে অন্য চাকরির সম্ভাবনা খোঁজে না। ধরে রাখার বিপরীত হল টার্নওভার, যেখানে কর্মীরা বিভিন্ন কারণে কোম্পানি ত্যাগ করে।

কর্মচারী ধরে রাখা কি ভালো না খারাপ?

যখন এটি কর্মচারী নিয়োগ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে আসে, টার্নওভার অবশ্যই ব্যবসার জন্য খারাপ … যদিও একটি উচ্চ কর্মচারী ধরে রাখার হার প্রায়শই একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার, একটি সাধারণত কম টার্নওভারের হার একটি ভাল নির্দেশক যে আপনার সংস্থার সমাধান করতে হবে এমন অন্তর্নিহিত সমস্যা থাকতে পারে৷

ভালো কর্মচারী ধরে রাখা কি?

সাধারণভাবে বলতে গেলে, ৯০ শতাংশ বা তার বেশি একটি কর্মচারী ধরে রাখার হার ভালো বলে বিবেচিত হয়। সর্বোচ্চ ধারণ হারের শিল্পগুলির মধ্যে সরকার, অর্থ, বীমা এবং শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত, যেখানে সর্বনিম্ন হার হোটেল, খুচরা এবং খাদ্য শিল্পে দেখা যায়৷

কর্মচারী ধরে রাখা কি এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?

একটি উচ্চ ধারণ হার থাকা মানে স্টাফ সদস্যদের দীর্ঘমেয়াদী রাখা, যার ফলে নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য কম সময় এবং সংস্থান প্রয়োজন এবং ব্যবসা চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় বিশ্বস্ততা থাকা। একজন নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের জন্য যে পরিমাণ সময়, সম্পদ এবং অর্থ ব্যয় হয় তা বিবেচনা করুন।

কর্মসংস্থান ধরে রাখা গুরুত্বপূর্ণ কেন?

কার্যকর কর্মী ধরে রাখা একটি প্রতিষ্ঠানকে উৎপাদনশীলতা ক্ষতির হাত থেকে বাঁচাতে পারে উচ্চ-ধারণকারী কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি নিযুক্ত কর্মী নিয়োগ করার প্রবণতা রয়েছে, যারা ফলস্বরূপ, আরও কাজ করে। নিযুক্ত কর্মচারীরা গ্রাহক সম্পর্ক উন্নত করার সম্ভাবনা বেশি, এবং যে দলগুলো একত্রিত হওয়ার জন্য সময় পেয়েছে তারাও বেশি উৎপাদনশীল হতে থাকে।