নৈমিত্তিক কর্মীদের ছুটির জন্য আবেদন করার প্রয়োজন নেই এবং তাদের বর্ধিত ছুটি বা কাজের ছুটি নেওয়ার ক্ষমতা থাকতে হবে। নিয়োগকর্তাদের নৈমিত্তিক কর্মচারীদের অবসান বা অপ্রয়োজনীয় বেতনের নোটিশ প্রদান করার প্রয়োজন নেই।
একজন নিয়োগকর্তা কি নৈমিত্তিক ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?
সাধারণত, একজন নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট দিনে বা দিনে একটি নৈমিত্তিক কর্মচারীর কর্মসংস্থানের প্রস্তাব দিতে পারেন, এবং যখন প্রস্তাব করা হয়, কর্মচারী নিয়োগ প্রত্যাখ্যান করতে বেছে নিতে পারেন সাধারণত কোন ফার্ম নেই কর্মচারীর কর্মসংস্থানের সময়কাল বা কর্মচারী কত দিন (বা ঘন্টা) কাজ করবে সে সম্পর্কে অগ্রিম প্রতিশ্রুতি।
নৈমিত্তিক কর্মচারীদের কি কোন অধিকার আছে?
ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট স্ট্যান্ডার্ডের (এনইএস) অধীনে, নৈমিত্তিক কর্মচারীরা এর অধিকারী: একজন স্থায়ী কর্মচারী হওয়ার জন্য একটি পথ অ্যাক্সেস করতে পারেন2 দিনের অবৈতনিক তত্ত্বাবধায়কের ছুটি এবং প্রতি অনুষ্ঠানে 2 দিনের অবৈতনিক সহানুভূতিশীল ছুটি৷ 5 দিনের অবৈতনিক পারিবারিক এবং গার্হস্থ্য সহিংসতা ছুটি (12 মাসের মধ্যে)
একজন নৈমিত্তিক কর্মচারীকে কত দিনের নোটিশ দিতে হবে?
বটম লাইন। সাধারণত, একজন নৈমিত্তিক কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তাকে তাদের চাকরি থেকে পদত্যাগ করার সময় নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন হয় না, যদি না প্রযোজ্য আধুনিক পুরস্কার, এন্টারপ্রাইজ চুক্তি বা শর্তাবলী দ্বারা নির্ধারিত হয়। ব্যক্তির চাকরির চুক্তি।
একজন নৈমিত্তিক ব্যক্তি কি শিফট করতে না বলতে পারেন?
কর্মচারীকে ব্যাখ্যা করুন (হয় মৌখিকভাবে বা লিখিতভাবে) যে একজন নৈমিত্তিক কর্মচারী হিসাবে তারা রোস্টার করা শিফটগুলি প্রত্যাখ্যান করার অধিকারী, তবে তাদের প্রয়োজন অনুসারে রোস্টার করা হয়েছে ব্যবসা এবং যদি তারা তাদের অফার করা অন্তত কিছু শিফট গ্রহণ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না হয়, তাহলে আপনাকে বিবেচনা করতে হতে পারে আপনার …
