সংজ্ঞাটির প্রথম অংশটি স্পষ্ট করে যে ADA ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের যথেষ্ট পরিমাণে, ছোট, প্রতিবন্ধকতা থেকে আলাদা, এবং এগুলি অবশ্যই এমন প্রতিবন্ধকতা হতে হবে যা বড় জীবনকে সীমাবদ্ধ করে। ক্রিয়াকলাপ যেমন দেখা, শ্রবণ, কথা বলা, হাঁটা, শ্বাস নেওয়া, ম্যানুয়াল কাজগুলি সম্পাদন করা, শেখা, নিজের যত্ন নেওয়া এবং …
ADA-এর অধীনে কোন শর্তগুলি কভার করা হয়?
আমেরিকান উইথ ডিসএবিলিটিস অ্যাক্ট (ADA) কি এই আইনের আওতায় থাকা শর্তগুলির একটি তালিকা প্রদান করে?
- বধিরতা।
- অন্ধত্ব।
- ডায়াবেটিস।
- ক্যান্সার।
- মৃগী।
- বুদ্ধি প্রতিবন্ধী।
- আংশিক বা সম্পূর্ণ অনুপস্থিত অঙ্গ।
- চলমান দুর্বলতার জন্য হুইল চেয়ার ব্যবহার করতে হয়।
এডিএ-এর আওতায় কী নেই?
ADA-এর অধীনে, দুর্বলতাগুলিকে অবশ্যই শারীরবৃত্তীয় বা মানসিক ব্যাধি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। উদাহরণ স্বরূপ যে সমস্ত প্রতিবন্ধকতাগুলি ADA অক্ষমতার এই সংজ্ঞার আওতায় নেই সেগুলির মধ্যে রয়েছে: ভাঙা হাড় যা সম্পূর্ণরূপে নিরাময় করে। সব ধরনের ক্যান্সার।
একজন নিয়োগকর্তা কি ADA অনুরোধ অস্বীকার করতে পারেন?
একজন নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আইনিভাবে অনুরোধকৃত আবাসন অস্বীকার করতে পারেন। যদি অনুরোধের সাথে কর্মচারীকে মিটমাট করার জন্য এমন কিছু করা জড়িত যা ব্যবসা বা এর লেনদেনকে বিপদে ফেলতে পারে, তাহলে কর্মচারী অনুরোধটি মঞ্জুর করতে সক্ষম হবে না।
ADA লঙ্ঘন কি?
একটি লঙ্ঘন ঘটতে পারে যখন চাকরির পোস্টিং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আবেদন করতে নিরুৎসাহিত করে, তাদের বাদ দেয় বা তাদের অক্ষমতার কারণে একজন যোগ্য ব্যক্তি নিয়োগকে অস্বীকার করে। যেকোন নিয়োগকর্তার জন্য এটি একটি ADA লঙ্ঘন যা অক্ষম কর্মচারীদের অবনমন, অবসান, হয়রানি বা যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান প্রদান করতে ব্যর্থ হয়
