একজন FERS কর্মচারীর একটি ছোট পেনশন রয়েছে, যার উদ্দেশ্য তার অবসর গ্রহণের জন্য সম্পূর্ণ অর্থ যোগান দেওয়া নয়। … FERS কর্মীরা সাধারণত CSRS কর্মীরা যে সঞ্চয় করেন তার দ্বিগুণ সঞ্চয় নিয়ে অবসর গ্রহণ করেন, যদিও CSRS কর্মচারীদের উচ্চতর পেনশন সুবিধা রয়েছে।
FERS এবং CSRS-এর মধ্যে পার্থক্য কী?
উভয়ই আপনাকে 5 বছর চাকরির সাথে 62 বছর বয়সে এবং 20 বছর বয়সে 60 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার অনুমতি দেয়। তবে, CSRS-এর অধীনে আপনি 55 বছর বয়সে 30 বছরের চাকরির সাথে অবসর নিতে পারেন, FERS-এর অধীনে থাকাকালীন আপনি যখন আপনার ন্যূনতম অবসরের বয়সে পৌঁছান তখন আপনি 30 বছরের চাকরির সাথে অবসর নিতে পারেন, যা আপনার জন্মের বছরের উপর নির্ভর করে 55 থেকে 57 এর মধ্যে।
গড় CSRS পেনশন কত?
CSRS-এর অধীনে গড় মাসিক সুবিধা হল প্রায় $4,000, যা বার্ষিক ভিত্তিতে $48,000 এ আসে। "মাঝারি" CSRS সুবিধা- যেখানে অর্ধেক নীচে এবং অর্ধেক উপরে - বার্ষিক ভিত্তিতে প্রায় $3,500, $42,000৷
আপনি কি CSRS থেকে FERS-এ পরিবর্তন করতে পারবেন?
ব্যক্তিরা CSRS থেকে FERS এ স্থানান্তর করতে পারে একটি খোলা মৌসুমে (এদের মধ্যে মাত্র দুটি ছিল এবং সবচেয়ে সাম্প্রতিকটি প্রায় 20 বছর আগে ছিল), অথবা যদি তারা চলে যায় ফেডারেল কর্মসংস্থান এবং তিন দিন বা তার বেশি সময়ের বিরতির পরে ফিরে আসা৷
CSRS কি সামাজিক নিরাপত্তা সংগ্রহ করতে পারে?
বেসরকারি খাতে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা-স্পন্সর পেনশনের বিপরীতে, CSRS বার্ষিকীগুলি সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার পরিপূরক করার উদ্দেশ্যে ছিল না। তথাপি, বেশিরভাগ ফেডারেল কর্মী যারা CSRS বার্ষিকী অর্জন করেন এছাড়াও কিছু সময়ে সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পান।
