- লেখক Fiona Howard [email protected].
- Public 2024-01-10 06:34.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-22 18:25.
ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে মূল দক্ষতার ধারণাটি তৈরি করা হয়েছিল। C. K. প্রহলাদ এবং গ্যারি হ্যামেল 1990 সালের হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ আর্টিকেল "দ্য কোর কমপিটেন্স অফ কর্পোরেশন"-এ ধারণাটি প্রবর্তন করেছিলেন।
কে মূল দক্ষতা আবিষ্কার করেছেন?
ব্যবস্থাপনা তত্ত্বের একটি ধারণা হিসাবে, মূল দক্ষতা C দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল। কে. প্রহলাদ এবং গ্যারি হ্যামেল। সাধারণভাবে, মূল দক্ষতা তিনটি মানদণ্ড পূরণ করে: বিভিন্ন ধরণের বাজারে অ্যাক্সেস প্রদান করে।
মূল যোগ্যতার তত্ত্ব কখন প্রকাশিত হয়েছিল?
প্রহলাদ এবং হামেল দ্বারা বিকশিত মূল দক্ষতার ধারণাটি আধুনিক কোম্পানির কীভাবে কাজ করা উচিত এবং কীভাবে এটি আউটসোর্স করা উচিত তার ভিত্তি স্থাপন করেছে। 1990, দুই ব্যবসায় শিক্ষাবিদ, C. K.
একটি কোম্পানির মূল যোগ্যতা কী?
একটি মূল দক্ষতা হল একটি গভীর দক্ষতা যা একটি কোম্পানিকে গ্রাহকদের অনন্য মূল্য প্রদান করতে সক্ষম করে। … মূল দক্ষতা বোঝা কোম্পানিগুলিকে সেই শক্তিগুলিতে বিনিয়োগ করতে দেয় যা তাদের আলাদা করে এবং কৌশলগুলি সেট করে যা তাদের সমগ্র সংস্থাকে একীভূত করে৷
মূল যোগ্যতা তত্ত্ব কি?
মূল দক্ষতার তত্ত্ব হল কৌশলের তত্ত্ব যা বাজারে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জনের জন্য সংস্থাগুলিকে গৃহীত পদক্ষেপগুলি নির্দেশ করে মূল দক্ষতার ধারণাটি বলে যে সংস্থাগুলিকে অবশ্যই খেলতে হবে তাদের শক্তি বা সেই ক্ষেত্র বা কার্যাবলী যেখানে তাদের দক্ষতা রয়েছে৷
