Ageism, যাকে agismও বলা হয়, তা হল স্টিরিওটাইপিং এবং/অথবা বয়সের ভিত্তিতে ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে বৈষম্য। এটি নৈমিত্তিক বা পদ্ধতিগত হতে পারে। শব্দটি 1969 সালে রবার্ট নীল বাটলার দ্বারা বয়স্কদের প্রতি বৈষম্য বর্ণনা করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, এবং লিঙ্গবাদ এবং বর্ণবাদের উপর নকশা করা হয়েছিল৷
বয়স বৈষম্য কি বলে বিবেচিত হয়?
বয়স বৈষম্যের অন্তর্ভুক্ত একজন আবেদনকারী বা কর্মচারীর সাথে তার বয়সের কারণে কম অনুকূল আচরণ করা। … একজন নিয়োগকর্তা বা অন্য আচ্ছাদিত সত্ত্বার পক্ষে একজন বয়স্ক কর্মীকে কম বয়সী একজনের পক্ষে সমর্থন করা বেআইনি নয়, এমনকি উভয় কর্মীদের বয়স 40 বা তার বেশি হলেও।
বয়স বৈষম্যের উদাহরণ কি?
বয়স বৈষম্যের উদাহরণ
একজন ম্যানেজার অপ্রয়োজনীয়তার বিষয়ে পছন্দ করছেন বা কাউকে অবসর নিতে বাধ্য করছেন, বয়সের কারণে।একজন রেস্তোরাঁর ব্যবস্থাপক তাদের দুই ছোট বাচ্চার সাথে এক দম্পতির সেবা প্রত্যাখ্যান করেছেন, বলেছেন যে রেস্তোরাঁটি 12 বছরের কম বয়সী শিশুদের পরিবেশন করে না কারণ তারা অন্য ডিনারে ব্যাঘাত ঘটাতে পারে৷
বয়স বৈষম্য আইন কি কভার করে?
The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) 40 বছর বা তার বেশি বয়সী নির্দিষ্ট আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের নিয়োগ, পদোন্নতি, ডিসচার্জ, ক্ষতিপূরণ বা শর্তাবলীতে বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য থেকে রক্ষা করে, চাকরির শর্ত বা বিশেষাধিকার.
বয়স বৈষম্যের লক্ষণ কি?
5 বয়স বৈষম্যের লক্ষণ
- বয়স্ক কর্মীদের বরখাস্ত করা হচ্ছে বা কেনার প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে এবং অল্পবয়সী কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে। …
- আপনাকে আবার অপ্রীতিকর দায়িত্বে নিযুক্ত করা হয়েছে। …
- আপনি আপনার বয়স সম্পর্কে কটু মন্তব্য শুনতে শুরু করেন। …
- আপনি বৃদ্ধি পাওয়া বন্ধ করে দেন। …
- আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা ট্যাঙ্ক।
