- লেখক Fiona Howard [email protected].
- Public 2024-01-10 06:34.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-22 18:25.
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে, নির্দিষ্ট বেতনভোগী ব্যবস্থাপক/তত্ত্বাবধায়ক কর্মচারীদের ওভারটাইম মজুরি প্রদানের প্রয়োজন নেই, এবং নির্বাহী এবং/অথবা প্রশাসনিক ছাড় প্রায়শই প্রযোজ্য "ম্যানেজার" এবং "সুপারভাইজার" পদে।
একজন ম্যানেজার কি ওভারটাইম থেকে রেহাই পান?
যতদূর ফেডারেল ওভারটাইম আইন উদ্বিগ্ন, ম্যানেজার কেবল একটি শিরোনাম, এটি কাউকে ওভারটাইম আইন থেকে অব্যাহতি দেয় না।
সুপারভাইজারদের কি ওভারটাইম দেওয়া উচিত?
এফএলএসএ-এর জন্য নিয়োগকর্তারা কর্মসপ্তাহে 40-এর বেশি কাজ করেছেন এমন সমস্ত ঘন্টার জন্য সমস্ত অ-মুক্ত কর্মচারীদের ওভারটাইম দিতে হবে। … সুপারভাইজাররা প্রায়শই অ-ছাড়া হয় এবং তাই তারা ওভারটাইম বেতন পাওয়ার অধিকারী, এমনকি বেতনের ক্ষেত্রেও।
একজন সুপারভাইজারকে কি ছাড় দেওয়া হয়?
উদাহরণস্বরূপ, তত্ত্বাবধায়ক যারা গ্রাহকদের পরিবেশন করা, খাবার রান্না করা, তাক মজুত করা, স্থাপনা পরিষ্কার করা বা অন্যান্য অব্যহতিপূর্ণ কাজ যেমন কাজ করেন, যতক্ষণ না তারা বিবেচিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করেন ততক্ষণ পর্যন্ত তাকে অব্যাহতি দেওয়া হবে। এক্সিকিউটিভ প্রকৃতির (কর্মচারীদের সময়সূচী করা, কাজ বরাদ্দ করা, পণ্যের তদারকি করা …
কোন পেশা ওভারটাইম থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত?
ওভারটাইম থেকে মুক্ত কারা?
- নির্বাহী কর্মচারী। …
- প্রশাসনিক কর্মচারী। …
- পেশাদার কর্মচারী। …
- নির্দিষ্ট বিক্রয় কর্মচারী। …
- নির্দিষ্ট পরিবহন শ্রমিক। …
- কিছু গৃহকর্মী। …
- নির্দিষ্ট মৌসুমী কর্মী। …
- কিছু মিডিয়া এবং যোগাযোগ কর্মী।