আপনি কীভাবে সাক্ষাত্কারের বৃদ্ধির প্রশ্নগুলি পরিচালনা করবেন?

সুচিপত্র:

আপনি কীভাবে সাক্ষাত্কারের বৃদ্ধির প্রশ্নগুলি পরিচালনা করবেন?
আপনি কীভাবে সাক্ষাত্কারের বৃদ্ধির প্রশ্নগুলি পরিচালনা করবেন?

ভিডিও: আপনি কীভাবে সাক্ষাত্কারের বৃদ্ধির প্রশ্নগুলি পরিচালনা করবেন?

ভিডিও: আপনি কীভাবে সাক্ষাত্কারের বৃদ্ধির প্রশ্নগুলি পরিচালনা করবেন?
ভিডিও: How to active your team members | কিভাবে নিজের টিমকে সক্রিয় করবেন | network marketing Success tips 2024, নভেম্বর
Anonim

কীভাবে উত্তর দেবেন "আপনি একজন কঠিন গ্রাহকের সাথে কীভাবে আচরণ করবেন?"

  1. গ্রাহকের কথা মনোযোগ দিয়ে শুনুন। …
  2. আপনি এইমাত্র যা শুনেছেন তার পুনরাবৃত্তি করুন। …
  3. সক্রিয়ভাবে সহানুভূতি/ক্ষমা চাও। …
  4. সমস্যার সমাধানের দায়িত্ব নিন। …
  5. শান্ত এবং সহানুভূতিশীল থাকুন।

আপনি একটি চ্যালেঞ্জ ইন্টারভিউ প্রশ্ন কিভাবে পরিচালনা করেন?

এই ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য এই ধাপগুলি ব্যবহার করুন:

  1. আপনি যে আগের চ্যালেঞ্জগুলোর মুখোমুখি হয়েছেন তা বিবেচনা করুন। …
  2. চাকরীর বিবরণের সাথে আপনার উত্তর সাজান। …
  3. এগুলি কেন চ্যালেঞ্জ ছিল সে সম্পর্কে নির্দিষ্ট হন৷ …
  4. সৎ হোন। …
  5. আপনার উত্তরগুলি আপনাকে ইতিবাচক আলোতে উপস্থাপন করে তা নিশ্চিত করুন। …
  6. প্রয়োজনে অ-পেশাদার উদাহরণ ব্যবহার করুন।

আপনার দুর্বলতার সেরা উত্তর কি?

কীভাবে উত্তর দেবেন আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতাগুলো কী? এমন একটি দুর্বলতা বেছে নিন যা আপনাকে ভূমিকায় সফল হতে বাধা দেবে না সৎ থাকুন এবং একটি প্রকৃত দুর্বলতা বেছে নিন। আপনি কীভাবে আপনার দুর্বলতাকে উন্নত করতে কাজ করেছেন বা সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য একটি নতুন দক্ষতা শিখেছেন তার একটি উদাহরণ প্রদান করুন৷

আপনি কর্মক্ষেত্রে কীভাবে কঠিন পরিস্থিতি মোকাবেলা করেন?

কঠিন আচরণের সাথে মোকাবিলা করার কিছু সহজ (কিন্তু সহজ নয়) নীতি।.

  1. সংঘাতকে প্রাকৃতিক সম্পদ হিসেবে ব্যবহার করুন। …
  2. প্রতিক্রিয়া করবেন না। …
  3. অনুভূতির সাথে মোকাবিলা করুন। …
  4. সমস্যাকে আক্রমণ করুন, ব্যক্তিকে নয়। …
  5. সরাসরি যোগাযোগের অনুশীলন করুন। …
  6. অন্তর্নিহিত স্বার্থের অতীত অবস্থানগুলি দেখুন। …
  7. ভবিষ্যতে ফোকাস করুন।

আপনার দুর্বলতা কি?

চাকরীর দুর্বলতার উদাহরণ

  • নির্দিষ্ট সফ্টওয়্যার বা অপ্রয়োজনীয় দক্ষতা নিয়ে অনভিজ্ঞতা।
  • অত্যধিক দায়িত্ব নেওয়ার প্রবণতা।
  • জনসাধারণের কথা বলা নিয়ে অস্থিরতা।
  • কাজ অর্পণ নিয়ে দ্বিধা।
  • অস্বস্তি বড় ঝুঁকি নেওয়া।
  • আমলাতন্ত্রের প্রতি অধৈর্য।

প্রস্তাবিত: