দেরিতে ক্লকিং এর জন্য ডকিং পে দ্য ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং অ-ছাড় কর্মচারীদের মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করে এবং আপনি যদি আপনার কর্মচারীর বেতন ডক করার কথা বিবেচনা করেন তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ। … ধরে নিচ্ছি যে আপনার দেরি হওয়া কর্মচারী অ-মুক্ত, আইন বলে যে আপনি তার মজুরি ডক করতে পারবেন যখন সে দেরি করবে – কারণের মধ্যেই।
এক মিনিট দেরি হওয়ার জন্য আমার নিয়োগকর্তা কি আমাকে ১৫ মিনিট ডক করতে পারেন?
সাধারণত, ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে 15 মিনিটের জন্য ডক করতে পারেন যদি আপনি 8-14 মিনিট দেরিতে পৌঁছান; তারা রাউন্ড আপ করার অনুমতি দেওয়া হয়. কিন্তু এক মিনিট দেরি/ ১৫ মিনিটের জন্য ডক করা বৈধ নয়।
প্রদানের বিলম্ব কি কাটা যাবে?
আপনার নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকার জন্য আপনার বেতন কেটে নিতে পারেন।… যদি আপনি 30 মিনিট দেরি করেন, তবে মাত্র 30 মিনিটের বেতন কাটা যাবে কর্তনের জন্য কোম্পানির নীতিটি সমস্ত কর্মচারীদের কাছে স্পষ্টভাবে জানানো উচিত এবং যে কোনও কাটছাঁট ভালভাবে নথিভুক্ত করা উচিত।
দরিদ্র পারফরম্যান্সের জন্য বেতন ডক করা কি বৈধ?
আপনার প্রশ্নের সংক্ষিপ্ত উত্তর হল “ হ্যাঁ, অসন্তোষজনক কর্মক্ষমতার জন্য একজন কর্মচারীর বেতন কমানো সাধারণত আইনী। নিয়োগকর্তারা যেমন অনুকরণীয় পারফরম্যান্সের জন্য কর্মচারীর মজুরি বাড়াতে পারেন, তেমনি একজন কর্মচারীর বেতন-চেকও দুর্বল কর্মক্ষমতা রোধ বা উন্নতির জন্য একটি কার্যকর পদ্ধতি হতে পারে৷
আমি কি ইউকে বিলম্বের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারি?
বেতন থেকে কর্তনের আইনটি কর্মচারীর পক্ষে ওজনযুক্ত। বিলম্বের জন্য কাটছাঁট করবেন না যদি না চুক্তিতে একটি নির্দিষ্ট শর্ত থাকে, বা কর্মচারী এটি করার আগে তাদের লিখিত সম্মতি না দিয়ে থাকেন।
