অধিকাংশ HR বিশেষজ্ঞ অন্যান্য বিশেষজ্ঞ, জেনারেল এবং ম্যানেজার সহ এইচআর পেশাদারদের একটি বৃহত্তর দলের অংশ। এইচআর বিশেষজ্ঞদের দায়িত্ব সাধারণত এইচআর জেনারেলিস্টদের তুলনায় কম বৈচিত্র্যময় হয়। আপনি যদি আরও বেশি মনোযোগী দায়িত্ব উপভোগ করেন, তাহলে আপনি একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ হিসাবে একটি সন্তুষ্টিজনক ক্যারিয়ার পেতে পারেন।
এইচআর জেনারেল বা বিশেষজ্ঞ হওয়া কি ভালো?
যদি কর্মজীবনের আকাঙ্খাগুলি বিভিন্ন ক্ষেত্রের কাজের জ্ঞানের কিছু স্তর অর্জনের দিকে একত্রিত হয়, তাহলে জেনারেলিস্ট প্রোফাইল উপযুক্ত হতে পারে। যদি তারা একটি গুরুত্বপূর্ণ HR এলাকায় একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে দেখা যায়, তাহলে একটি বিশেষজ্ঞ ভূমিকা আরও প্রাসঙ্গিক৷
এইচআর জেনারেলিস্ট এবং এইচআর বিশেষজ্ঞের মধ্যে পার্থক্য কী?
একজন হিউম্যান রিসোর্স জেনারেলিস্ট এবং হিউম্যান রিসোর্স স্পেশালিস্টের মধ্যে পার্থক্য কী? … HR জেনারেলদের সাধারণত একটি বৈচিত্র্যময় দৈনিক রুটিন থাকে যার জন্য তাদের বিভিন্ন কাজের দায়িত্ব পালন করতে হয়, যখন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের সাধারণত একটি সুনির্দিষ্ট কাজের ভূমিকা থাকে যা প্রতিদিন একই রকম হয়।
HR-এর সর্বোচ্চ অবস্থান কী?
কখনও কখনও চিফ এইচআর অফিসার হিসাবে উল্লেখ করা হয়, মানব সম্পদের ভিপি একটি কোম্পানিতে সর্বোচ্চ HR পদ।
এইচআর-এ একজন জেনারেল এবং বিশেষজ্ঞ কী?
মানবসম্পদ পেশাদাররা সাধারণত দুটি কর্মজীবনের একটি পথ গ্রহণ করেন: বিশেষজ্ঞ বা জেনারেল। শব্দটি বোঝায়, মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ একটি নির্দিষ্ট এইচআর শৃঙ্খলায় দক্ষতা বিকাশ করেন। অন্যদিকে জেনারেলিস্ট হল সমস্ত ট্রেডের এইচআর জ্যাক৷
