অকার্যকর দ্বন্দ্ব হল দ্বন্দ্ব যা যোগাযোগে পতন ঘটায় বা একটি গোষ্ঠীর কর্মক্ষমতা। অকার্যকর দ্বন্দ্ব সংঘাতের আধিক্য বা পর্যাপ্ত অনুপ্রেরণামূলক দ্বন্দ্বের অভাব হতে পারে।
অকার্যকর দ্বন্দ্বের উদাহরণ কি?
অকার্যকর দ্বন্দ্ব – উদাহরণ
যদি প্রথম বিভাগটি বিলম্ব করে তবে পুরো প্রক্রিয়াটি বিলম্বিত হয় তাই যদি দেরিটি পরিচালনার সমস্যার কারণে হয় তবে তা হল সহনীয় কিন্তু যখন দল বা ব্যক্তিদের মধ্যে লড়াইয়ের কারণে এটি ঘটে, তখন এটি ক্ষতিকারক এবং এটিকে অকার্যকর দ্বন্দ্ব বলা যেতে পারে।
কোন ধরনের দ্বন্দ্ব সর্বদা অকার্যকর?
ব্যাখ্যা: অধ্যয়নগুলি দেখায় যে সম্পর্কের দ্বন্দ্ব প্রায় সবসময়ই অকার্যকর।এটা দেখা যাচ্ছে যে সম্পর্কের দ্বন্দ্বের অন্তর্নিহিত ঘর্ষণ এবং আন্তঃব্যক্তিক শত্রুতা ব্যক্তিত্বের সংঘর্ষ বাড়ায় এবং পারস্পরিক বোঝাপড়া হ্রাস করে, যা সাংগঠনিক কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে বাধা দেয়।
আপনি কীভাবে অকার্যকর দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করবেন?
অকার্যকর দ্বন্দ্ব পরিচালনা করা কার্যকরী দ্বন্দ্বকে উত্সাহিত করার চেয়ে অনেক বেশি চ্যালেঞ্জিং কাজ।
প্রকল্প পরিচালকদের এটি পরিচালনা করার জন্য বিভিন্ন কৌশলের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে হবে; এখানে পাঁচটি সম্ভাবনা রয়েছে:
- সংঘাতের মধ্যস্থতা করুন। …
- সংঘাতের মধ্যস্থতা করুন। …
- সংঘাত নিয়ন্ত্রণ করুন। …
- এটি গ্রহণ করুন। …
- সংঘাত দূর করুন।
কীভাবে অকার্যকর দ্বন্দ্ব বন্ধ করা যায়?
আসলে, অনেক সাংগঠনিক দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ করা যেতে পারে, বা অন্ততপক্ষে হ্রাস করা যেতে পারে, যদি আমরা 10টি সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করি।
- সংঘাত সমাধানের প্রশিক্ষণ প্রদান করুন। …
- যোগাযোগ দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রদান করুন। …
- কর্মীদের ইতিবাচক কাজের সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করুন। …
- টিম বিল্ডিং কার্যক্রম বাস্তবায়ন করুন। …
- দৃঢ় যোগাযোগের চ্যানেল তৈরি করুন।
