আপনি কি ওভারটাইমে ছুটি পান?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

ফেডারেল মজুরি এবং ঘন্টা আইনের প্রয়োজন যে একটি কর্মসপ্তাহে 40-এর বেশি কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য অ-মুক্ত কর্মীদের ওভারটাইম প্রদান করা হয়। এখানে মূল শব্দটি হল "কাজ করা হয়েছে।" ছুটির বেতনকে কাজের সময় হিসেবে গণ্য করা হয় না তাই এটি ওভারটাইম গণনার মধ্যে যায় না।

আপনার কি ওভারটাইমে ছুটি পাওয়া উচিত?

যদি একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ওভারটাইমের একটি স্থির প্যাটার্নে কাজ করে থাকেন, তাহলে সেই ওভারটাইমের জন্য অর্থপ্রদান হল সেই বেতন যা তারা সাধারণত পায় এবং তাই অবশ্যই ছুটির বেতনের অন্তর্ভুক্ত হতে হবে।

ওভারটাইম কি বার্ষিক ছুটি জমা করে?

আপনি যদি নিয়মিত ওভারটাইম, কমিশন বা বোনাস পান, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার বেতনের ছুটির অন্তত 4 সপ্তাহের মধ্যে এই অর্থগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।কিছু নিয়োগকর্তা আপনার পূর্ণ 5.6 সপ্তাহের বেতনের ছুটিতে (সংবিধিবদ্ধ বার্ষিক ছুটি) ওভারটাইম, কমিশন এবং বোনাস পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, কিন্তু তাদের করতে হবে না।

ওভারটাইমের সাথে ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করা হয়?

জানা গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল ফেডারেল আইনের অধীনে, ওভারটাইম সাপ্তাহিক গণনা করা হয় এর মানে হল যদি আপনার কর্মচারী থ্যাঙ্কসগিভিং, ক্রিসমাসের মতো সাধারণ অর্থপ্রদানের ছুটির সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করে, বা নববর্ষের দিন, তারা 40 ঘন্টার বেশি কাজ করা ঘন্টার জন্য "সময় এবং দেড়" পাওয়ার অধিকারী৷

ছুটির টাকা কি দ্বিগুণ হয়?

না, নিয়োগকর্তাদের ছুটির জন্য দ্বিগুণ সময় বা তিনগুণ সময় দিতে হবে না। যদি একজন নিয়োগকর্তার একটি লিখিত চুক্তি বা নীতি থাকে যে কর্মচারীদের ছুটির জন্য দ্বিগুণ বা তিনবার অর্থ প্রদান করা হবে, তাহলে নিয়োগকর্তা লিখিত চুক্তি বা নীতি অনুসারে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে বাধ্য৷