আপনি যদি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্যায় কারণে বরখাস্ত হয়ে থাকেন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কতদিন কাজ করেছেন তা নির্বিশেষে আপনি একটি দাবি করতে পারেন। বরখাস্ত হওয়ার তিন মাসের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই একটি শিল্প ট্রাইব্যুনাল দাবি করতে হবে। আপনি অন্যায় বরখাস্তের অভিযোগ করতে পারবেন না যদি আপনি একজন: কর্মী (একজন কর্মচারীর পরিবর্তে)
কিসের ভিত্তিতে আপনি অন্যায্য বরখাস্ত দাবি করতে পারেন?
যদি আপনি বরখাস্ত হন তবে এটি সর্বদা 'স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্যায়' হয় কারণ আপনি:
- গর্ভবতী বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন।
- কর্মক্ষেত্রে আপনার আইনি অধিকার চেয়েছেন, যেমন ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে।
- স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত সমস্যা নিয়ে পদক্ষেপ নিয়েছে।
- একটি দোকানে বা বাজির দোকানে কাজ করে এবং রবিবারে কাজ করতে অস্বীকার করে৷
আমি কীভাবে একটি অন্যায্য বরখাস্ত দাবি দায়ের করব?
এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে একটি অন্যায্য বরখাস্ত দাবি আনার যোগ্যতা অর্জনের জন্য একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই কয়েকটি মানদণ্ড পূরণ করতে হবে:
- তাদের অবশ্যই একজন কর্মচারী হতে হবে (স্ব-নিযুক্ত না হয়ে বা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি সংস্থার মাধ্যমে কাজ করা)
- তাদের অবশ্যই কমপক্ষে দুই বছর একটানা চাকরি থাকতে হবে (কিছু সীমিত ব্যতিক্রম সাপেক্ষে)
ইউকে অন্যায় বরখাস্তের জন্য গড় পেআউট কত?
সর্বশেষ প্রকাশিত পরিসংখ্যানগুলি 2019 – 2020 এর জন্য। সেগুলি এখানে একটি বিস্তৃত প্রতিবেদনে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল এবং এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনালের বার্ষিক সারণী 2019 – 2020-এ সেট করা হয়েছে)। একটি ট্রাইব্যুনাল কর্তৃক প্রদত্ত একটি অন্যায্য বরখাস্তের ক্ষতিপূরণের জন্য, মধ্যম পুরস্কার ছিল £6, 646, এবং গড় পুরস্কার ছিল £10,812
ভুলভাবে বরখাস্তের জন্য আমি কতটা দাবি করতে পারি?
অন্যায়ভাবে বরখাস্তের দাবিগুলি নিয়োগ ট্রাইব্যুনাল বা দেওয়ানী আদালতে (হাইকোর্ট বা কাউন্টি কোর্ট) আনা যেতে পারে।চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে দাবিগুলি £25, 000 এর একটি সিলিং সাপেক্ষে তবে, হাইকোর্ট বা কাউন্টি আদালতে সর্বোচ্চ সীমা নেই৷
