কেন একজন নিয়োগকর্তা পালকবিছাতে নিযুক্ত হবেন?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

এটি ঘটে যখন শ্রমিক ইউনিয়নগুলি একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পূর্ণ করার জন্য নিয়োগকর্তাদের তাদের শ্রম খরচ প্রয়োজনের চেয়ে বেশি মাত্রায় বাড়াতে হয়। … ফেদারবিডিং প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং উন্নয়নের মুখে লোকেদের নিযুক্ত রাখার জন্য ইউনিয়নগুলির একটি উপায় হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে

পালকের বিছানা কি একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলন?

শ্রমিক ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই NLRA-এর অধীনে অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের জন্য দোষী হতে পারে। ফেদারবিডিং ঘটে যখনই একটি শ্রম ইউনিয়ন একটি নিয়োগকর্তাকে একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনের চেয়ে বেশি কর্মচারী নিয়োগের প্রয়োজন হয় … এই ধরনের কার্যকলাপগুলি NLRA-এর অধীনে অন্যায্য শ্রম অনুশীলন হিসাবে বিবেচিত হয়৷

একজন নিয়োগকর্তা কেন একটি ইউনিয়ন চাইবেন?

ইউনিয়নগুলি নিয়োগকর্তাদের একটি আরও স্থিতিশীল, উত্পাদনশীল কর্মীবাহিনী তৈরি করতে সাহায্য করে- যেখানে কর্মীদের তাদের চাকরির উন্নতিতে একটি বক্তব্য রয়েছে। ইউনিয়ন শ্রমিকদের দারিদ্র্য থেকে বের করে মধ্যবিত্তের মধ্যে আনতে সাহায্য করে। প্রকৃতপক্ষে, যে রাজ্যগুলিতে শ্রমিকদের ইউনিয়ন অধিকার নেই, সেখানে শ্রমিকদের আয় কম৷

নিয়োগকারীরা কেন সক্রিয়ভাবে ইউনিয়নকরণ প্রতিরোধ করছে?

নিয়োগকারীরা সক্রিয়ভাবে ইউনিয়নকরণ প্রতিরোধ করে খরচ নিয়ন্ত্রণ এবং তাদের নমনীয়তা বজায় রাখার প্রয়াসে … ই) প্রতিযোগিতামূলক হুমকিগুলি ইউনিয়ন সংগঠিত করার জন্য নিয়োগকর্তার প্রতিরোধ হ্রাসে অবদান রেখেছে। নিয়োগকর্তারা খরচ নিয়ন্ত্রণ এবং তাদের নমনীয়তা বজায় রাখার প্রয়াসে সক্রিয়ভাবে ইউনিয়নকরণ প্রতিরোধ করে।

ইউনিয়নাইজেশন প্রতিরোধ করতে একজন নিয়োগকর্তা আইনত কী করতে পারেন?

যদিও নিয়োগকর্তারা ইউনিয়নগুলিকে তাদের কর্মীদের কাছে অনুরোধ করা থেকে বা একটি ইউনিয়নকে সমর্থন করার জন্য কর্মচারীদের শাস্তি দিতে পারে না, নিয়োগদাতারা কর্মীদের কাছে তাদের শ্রম ইউনিয়নের অসম্মতি প্রকাশ করতে পারেন নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের ব্যাখ্যা করতে পারেন কেন তারা ইউনিয়ন অপছন্দ এবং কিভাবে unionization কোম্পানি প্রভাবিত করতে পারে.